拖欠工资时效从啥时候开始

法律分析：
（1）劳动关系存续期间，公司拖欠劳动报酬，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制，可随时追讨被拖欠的工资。这保障了在职劳动者追讨工资的权益，使其无需担心时效问题。
（2）劳动关系终止后，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请追讨被拖欠工资。超过此时效若无特殊情况，会面临丧失胜诉权的风险。这促使劳动者在离职后及时维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，在职时发现拖欠工资可及时追讨，离职后要在一年内主张权利，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）在职时遇到公司拖欠工资，劳动者应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，可先与公司友好协商解决。

（二）若已离职，需留意离职时间，在一年仲裁时效内，若与公司协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁追讨工资。

（三）若超过仲裁时效，要寻找是否存在时效中止、中断等特殊情况的证据，如曾向公司主张过权利等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.在职时公司拖欠工资，劳动者追讨不受仲裁时效一年的限制，可随时追讨。

2.离职后，从离职日起算一年仲裁时效，这一年内可申请劳动仲裁追讨欠薪。超过时效且无特殊情况，可能丧失胜诉权。

3.劳动者要及时关注权益，在规定时效内主张权利。
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结论：
劳动关系存续期间追讨拖欠劳动报酬不受一年仲裁时效限制，劳动关系终止需在终止之日起一年内申请仲裁追讨，逾期可能丧失胜诉权。
法律解析：
依据法律，在职时公司拖欠工资，劳动者可随时追讨。而离职后，从离职日起算一年仲裁时效，期间可通过申请劳动仲裁等追讨欠薪。若超出该时效且无特殊情况，法律将难以保障劳动者诉求。这是为了督促劳动者及时维护自身权益，避免因时间过长导致证据缺失、事实难以查清等问题。劳动者应重视自身权益，在规定时效内主张权利。若遇到劳动报酬相关问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议。
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劳动者追讨被拖欠工资受仲裁时效影响。在职时，公司拖欠工资可随时追讨；离职后，需在一年内通过申请劳动仲裁等方式追讨，超时效若无特殊情况可能丧失胜诉权。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.在职期间，若遇公司拖欠工资，及时与公司沟通协商，保留好工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
2.离职时，明确知晓仲裁时效规定，若公司存在拖欠工资情况，在离职一年内尽快向劳动仲裁机构提出申请。
3.日常关注劳动法律法规，增强自身法律意识，以便在权益受损时能及时、正确地维护自身权益。