公司培训过程中受伤怎么赔偿

法律分析：
（1）公司培训过程中受伤通常属于工伤范畴。按照规定，员工在工作时间、工作场所因工作原因受伤应认定为工伤，而培训属于工作的一部分，满足工伤认定条件。
（2）工伤认定申请有时间和主体要求。公司需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若公司未按时申请，员工、其近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
（3）认定为工伤后员工可享受相应待遇。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。赔偿费用由工伤保险基金和用人单位按规定分担，若公司未缴纳工伤保险，则公司承担全部赔偿责任。

提醒：
员工遇到此类情况要及时申请工伤认定，若公司未交工伤保险，自身权益易受影响，建议咨询进一步分析。
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（一）若员工在公司培训中受伤，首先要让公司重视并及时处理。公司应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）若公司未按时申请，员工自身权益不能忽视，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请工伤认定。
（三）认定为工伤后，员工可按规定享受工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。构成伤残的还有一次性伤残补助金等。
（四）了解赔偿费用承担主体，若公司缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担；若未缴纳，公司承担全部赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.公司培训时受伤通常算工伤。工作时间、场所内，因工作受伤应认定工伤，培训属工作一部分，符合认定条件。
2.员工要让公司在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。公司不申请，员工、亲属或工会组织1年内可自行申请。
3.认定工伤后可享待遇，赔偿有医疗费、工资、护理费等，伤残还有补助金。费用由基金和单位分担，没交保险公司全担。
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结论：
公司培训过程中受伤一般属于工伤，员工可按规定申请认定并享受工伤待遇。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。培训通常属于工作的一部分，所以培训中受伤符合工伤认定条件。员工应及时让公司在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，员工可享受工伤待遇，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还能获得一次性伤残补助金等。赔偿费用由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担，若公司未缴纳工伤保险，则公司承担全部赔偿责任。如果您在这方面有疑问或需要更详细的法律帮助，可随时向我或专业法律人士咨询。
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1.公司培训过程中受伤一般属于工伤，因为培训通常是工作一部分，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，符合工伤认定条件。
2.员工遭遇这种情况，若要申请工伤认定，应及时要求公司在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若公司未在规定时间申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3.认定为工伤后，员工能享受工伤待遇，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还可获一次性伤残补助金等。赔偿费用由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担；若公司未缴纳工伤保险，由公司承担全部赔偿责任。