工伤职工未在一年内提出工伤申请咋办

（一）因不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等非职工自身原因耽误申请时间，及时向社会保险行政部门说明情况，争取其受理工伤认定申请，说明时应清晰提供相关能证明被耽误情况的材料。

（二）因其他原因超过一年申请期限，尝试通过民事诉讼维护权益，按一般人身损害赔偿向法院起诉要求单位赔偿。收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录；证明伤害事实的证据，如医院诊断证明；证明损失情况的证据，如医疗费用清单等，同时要在三年诉讼时效内起诉。

法律依据：
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条规定，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：
（一）不可抗力；
（二）人身自由受到限制；
（三）属于用人单位原因；
（四）社会保险行政部门登记制度不完善；
（五）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。
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1.工伤职工未在一年内提出工伤申请通常不再受理认定申请，但存在救济途径。若因不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等非职工自身原因耽误申请时间，被耽误时间不计入一年期限，可向社保行政部门说明争取受理。
2.若因其他原因超期，可尝试民事诉讼维权，按一般人身损害赔偿起诉单位要求赔偿。
3.采取民事诉讼途径时，要注意收集证明劳动关系、伤害事实、损失情况等方面的证据，同时需在三年诉讼时效内起诉。

建议工伤职工及时了解工伤认定申请的相关规定和期限，遇到问题及时咨询专业人士。一旦发生工伤，尽快准备材料申请认定，避免错过时间。若存在非自身原因耽误申请的情况，要积极与社保行政部门沟通。
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结论：
工伤职工未在一年内提出工伤申请，一般不再受理认定申请，但因特定非自身原因耽误的可争取受理，其他原因超期可尝试民事诉讼维权。
法律解析：
根据法律规定，工伤认定申请通常需在一年内提出，若未在此期限内申请，一般不再受理。不过，当存在不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等非职工自身原因导致申请时间被耽误时，被耽误的时间不计算在一年期限内，此时职工可向社会保险行政部门说明情况，争取让其受理工伤认定申请。若因其他原因导致申请超期，职工可尝试通过民事诉讼来维护自身权益，按一般人身损害赔偿向法院起诉，要求单位进行赔偿。在此过程中，职工要注意收集能证明劳动关系、伤害事实、损失情况等方面的证据，并且要在三年诉讼时效内起诉。如果大家在工伤认定申请期限及维权方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤职工一般需在一年内提出工伤申请，逾期通常不再受理认定申请。不过存在特殊情况，若因不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等非职工自身原因耽误申请时间，被耽误的时间不计入一年期限，此时可向社会保险行政部门说明情况，争取其受理申请。
（2）若因其他原因导致申请超期，还可尝试通过民事诉讼维护权益。以一般人身损害赔偿为由向法院起诉，要求单位进行赔偿。在此过程中，需收集证明劳动关系、伤害事实、损失情况等方面的证据，并且要在三年诉讼时效内提起诉讼。

提醒：
超期申请工伤认定情况复杂，不同原因对应不同解决方式。建议遇到此类问题及时咨询，以便进一步分析并确定合适方案。
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1.工伤职工未在一年内提出申请，一般不再受理认定申请，但有救济办法。
2.若因不可抗力、人身受限、单位原因等非自身原因耽误申请，耽误时间不计入一年期限，可向社保部门说明争取受理。
3.其他原因超期的，可通过民事诉讼维权，按人身损害赔偿起诉单位。
4.要收集劳动关系、伤害事实、损失情况等证据，且在三年诉讼时效内起诉。