公司拖欠2个月工资怎么快速解决

结论：
公司拖欠2个月工资，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等方式快速解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司拖欠工资的行为违反了该规定。与公司协商是较为直接的解决方式，保留沟通记录能为后续维权提供证据。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，劳动监察部门可依法责令公司改正。申请劳动仲裁时提交相关材料，能利用相对简便快捷的程序处理纠纷。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。整个维权过程中，收集和保存证据至关重要，它是维护自身权益的有力武器。如果在处理工资拖欠问题上遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.协商解决：与公司直接沟通，提出支付工资的要求，并留存好沟通记录。

2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会调查并责令公司改正。

3.仲裁诉讼：可申请劳动仲裁，提交申请书和证据。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。整个过程注意收集保存证据，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司拖欠2个月工资，可通过多途径快速解决。

首先与公司协商，直接提出支付工资要求并保留沟通记录。这是较为温和的解决方式，能在不破坏合作关系的前提下解决问题。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会对公司调查并责令改正。

还可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁程序简便快捷。

如对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

在整个过程中，收集和保存证据是关键，能更好地维护自身权益。例如聊天记录、工作文件等都可作为证据。通过这些方式，员工可以有效解决公司拖欠工资问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司协商，直接向公司表明支付工资的要求，并保存好沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会对公司调查并责令其改正。
（三）申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁程序简便快捷。
（四）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

在处理过程中，要收集和保存好证据以维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）协商是解决公司拖欠工资问题的第一步，直接与公司沟通并保留记录，能为后续行动提供依据。这种方式成本低且能保持与公司的良好关系。
（2）向劳动监察部门投诉是较为有效的手段。准备好劳动合同、工资条等关键材料，劳动监察部门会依法对公司进行调查，责令其改正，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁程序简便快捷，提交仲裁申请书和相关证据后，仲裁机构会公正处理。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。
（4）整个过程中，收集和保存证据至关重要，如工作记录、沟通记录等，这些能有力支持劳动者的诉求。

提醒：
在解决工资拖欠问题时，注意证据的完整性和有效性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。