公司拖欠工资三个月怎么处理好

结论：
公司拖欠工资三个月，劳动者可先协商，协商不成可投诉、调解，仍无法解决可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，过程中注意收集证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。公司拖欠工资三个月的行为，明显违反了法律规定。劳动者与公司协商，以书面形式保留沟通记录，能为后续维权提供有力证据。向劳动监察部门投诉，其可依法对公司进行调查和处罚，维护劳动者权益。申请劳动争议调解组织调解，能在相对平和的环境中解决纠纷。若这些方法都行不通，申请劳动仲裁是进一步的维权手段，准备好相关证据材料，仲裁庭会依法审理并裁决。对仲裁结果不服向法院起诉，能通过司法途径保障自身合法权益。整个过程中，收集证明劳动关系和工资数额的证据至关重要。如果在维权过程中遇到问题或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司拖欠工资三月，劳动者可按以下步骤维权：
1.先与公司协商，要求说明拖欠缘由并明确支付时间，书面记录沟通情况。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会调查处罚公司；也可申请调解组织调解。
3.若仍未解决，申请劳动仲裁，备好申请书、合同、工资条等证据。
4.对仲裁结果不满，在规定时间起诉至法院。过程中注意收集劳动关系和工资数额证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司拖欠工资三个月，劳动者可采取多种措施维权。首先应尝试与公司协商，采用书面形式沟通，要求公司说明拖欠原因并给出支付时间，同时保留好沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权对公司进行调查和处罚；也可向劳动争议调解组织申请调解。

若以上方式均无法解决问题，可申请劳动仲裁。申请时需准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据材料。仲裁庭会审理案件并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

建议如下：
1.协商时务必采用书面形式，保留证据。
2.投诉、调解、仲裁及诉讼过程中，注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据。
3.严格按照法律规定的时间和程序进行维权操作。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）先和公司好好商量，让公司说明拖欠工资的缘由，并且确定支付工资的时间，记得用书面形式记录下沟通情况。

（二）要是协商没有效果，可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权力对公司展开调查和处罚。

（三）也能够向劳动争议调解组织申请调解。

（四）如果前面的方法都不管用，就申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据。仲裁庭会审理案件并作出裁决。

（五）对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院起诉，用司法手段维护权益。同时，整个过程要注意收集证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司拖欠工资达三个月之久，劳动者首要可采取与公司协商的方式，以书面形式沟通并保留记录，这有助于明确双方权利义务，也为后续维权提供证据。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行调查和处罚，可促使公司及时支付工资。
（3）还能向劳动争议调解组织申请调解，通过第三方介入，使双方达成和解。
（4）若前面方式都无法解决，劳动者可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据材料，仲裁庭会依据事实和法律作出裁决。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，利用司法手段维护权益。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。