辞职后公司拖欠工资要得回来吗

结论：
辞职后公司拖欠工资通常能要回来，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
劳动者与公司建立劳动关系后，公司有按时支付工资的义务。当辞职后公司拖欠工资，劳动者可先选择与公司协商，这是高效便捷解决问题的方式。若协商不成，劳动监察部门能责令公司限期支付工资，逾期会责令加付赔偿金。劳动者也能在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。在此过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据十分关键，可增加维权成功率。如果在维权过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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辞职后公司欠薪一般能追回，劳动者可按以下途径维权：
1.先和公司协商支付拖欠工资，这是最省事的办法。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其可责令公司限期支付，逾期加付赔偿金。
3.还能向劳动仲裁委申请仲裁，要在争议发生一年内书面申请。对结果不服，15天内向法院起诉。
同时，劳动者要收集合同、工资条等证据，提高维权成功率。
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1.辞职后公司拖欠工资一般能要回。劳动者可采取多种途径维权，最便捷的是与公司协商支付拖欠工资。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提交书面申请。对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
4.为提高维权成功率，劳动者要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
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（一）与公司自行协商解决，直接要求支付拖欠工资，此方式最为便捷。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期加付赔偿金。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提交书面申请。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，提升维权成功率。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）辞职后公司拖欠工资，劳动者有多种维权途径。协商是最便捷的方式，能快速解决问题且成本低。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉也是可行办法。劳动监察部门会责令公司限期支付工资，逾期还会责令加付赔偿金，这能有效促使公司履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。仲裁具有专业性和权威性，能公正处理纠纷。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。同时，劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据很关键，能增强维权的说服力。

提醒：
维权过程中要注意各途径的时间限制，证据收集要全面真实。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。