工人在工厂受伤谁担责

（一）工人与用人单位存在劳动关系且符合工伤认定情形，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，之后工伤保险基金和用人单位按规定支付待遇；若单位未缴工伤保险费，单位支付全部待遇。
（二）第三人造成工人受伤，工人可请求第三人担责，也能主张工伤保险待遇。
（三）劳务派遣工因工作受伤，由劳务派遣单位担责，用工单位有过错的，承担相应责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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1.工人在工厂受伤，通常用人单位担责。若存在劳动关系且符合工伤认定情形，用人单位应及时申请工伤认定，认定后由工伤保险基金和单位支付待遇；未缴纳工伤保险费的，单位支付全部待遇。
2.若第三人造成工人受伤，工人可请求第三人侵权赔偿，也可主张工伤保险待遇。
3.对于劳务派遣工因工作受伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位有过错的承担相应责任。

建议用人单位依法为工人缴纳工伤保险费，以分散风险。同时，在发生工人受伤情况后，及时按照规定申请工伤认定，保障工人权益。工人自身要增强安全意识，在受伤后及时通过合法途径维护权益。
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结论：
工人在工厂受伤，责任承担情况多样，一般由用人单位担责，第三人造成伤害时工人有多种求偿途径，劳务派遣工受伤责任有不同规定。
法律解析：
当工人与用人单位存在劳动关系且符合工伤认定情形，用人单位需在规定时间内申请工伤认定，认定为工伤后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付待遇；若用人单位未缴纳工伤保险费，则由其支付全部待遇。若第三人造成工人受伤，工人可请求第三人承担侵权赔偿，也可主张工伤保险待遇。劳务派遣工因工作受伤，通常由劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位有过错的需承担相应责任。这些规定保障了工人在工厂受伤后的合法权益。如果遇到工人在工厂受伤责任认定和赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工人在工厂受伤，若与用人单位存在劳动关系且符合工伤认定情形，用人单位要在规定时间内申请工伤认定。认定为工伤后，有工伤保险的由工伤保险基金和用人单位按规定支付待遇；未缴纳工伤保险费的，用人单位支付全部待遇。
（2）若工人受伤是第三人造成，工人有双重索赔权利，既可以向第三人请求侵权赔偿，也能主张工伤保险待遇。
（3）劳务派遣工因工作受伤，通常由劳务派遣单位承担工伤保险责任；若用工单位有过错，则要承担相应责任。

提醒：
工人受伤后，要及时保留相关证据。不同受伤情形的处理方式有别，建议咨询以获得更精准的法律分析。
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1.工人在工厂受伤，通常用人单位担责。若存在劳动关系且符合工伤认定情形，单位应在事故发生30日内申请认定，认定后由工伤保险基金和单位支付待遇；未缴保险费的，单位付全部待遇。

2.第三人造成工人受伤，工人可要求第三人赔偿，也能主张工伤保险待遇。

3.劳务派遣工因工作受伤，由派遣单位担责；用工单位有过错，需承担相应责任。