劳动法55岁辞退补偿标准是啥

法律分析：
（1）劳动法未针对55岁辞退制定专门补偿标准，辞退补偿判定依据辞退原因。
（2）单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者存在严重违反单位规章制度等过错被辞退，单位无需支付补偿。
（4）因劳动合同期满、经济性裁员等合法情形辞退，单位需支付经济补偿。

提醒：
遇到辞退补偿问题，要先明确辞退原因。不同原因对应不同补偿结果，情况复杂时建议咨询进一步分析。
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（一）当遇到单位辞退时，劳动者要先明确辞退原因。若认为单位是违法解除劳动合同，可收集工作年限证明、工资流水等证据，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若自身存在严重违反单位规章制度等过错被辞退，应反思自身行为，若对辞退有异议，可查看单位规章制度是否合理合法。
（三）若是因劳动合同期满、经济性裁员等合法情形被辞退，可要求单位按照工作年限支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动法没有专门针对55岁辞退的补偿标准，辞退补偿要根据辞退原因判断。
2.单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前12个月平均工资。
3.劳动者有严重过错被辞退，单位不用补偿。
4.劳动合同期满、经济性裁员等合法辞退，单位要支付经济补偿。
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结论：
劳动法无针对55岁辞退的专门补偿标准，辞退补偿依据辞退原因而定，违法解除需付双倍赔偿金，劳动者过错被辞无补偿，合法情形辞退需付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，辞退补偿与辞退原因紧密相关。当单位违法解除劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者严重违反单位规章制度等存在过错被辞退，单位无需补偿。而劳动合同期满、经济性裁员等合法情形下辞退，单位要支付经济补偿。在劳动权益方面，情况复杂多样，若遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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劳动法未针对55岁辞退设专门补偿标准，辞退补偿要结合辞退原因判定。单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

1.若劳动者有严重违反单位规章制度等过错被辞退，单位无需支付补偿。
2.若因劳动合同期满、经济性裁员等合法情形辞退，单位要支付经济补偿。

建议劳动者遇到辞退情况时，先明确辞退原因，再对照相关规定判断是否应获补偿及补偿标准。若认为自身权益受损，可收集证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。