加班只给调休不给钱怎么办

1.用人单位安排劳动者加班，需按以下标准支付报酬：工作日延长工作时间，支付至少150%工资；休息日加班且无法补休，支付至少200%工资；法定休假日加班，支付至少300%工资，且不能用调休替代。
2.若加班只调休不支付报酬，可先与单位协商，说明法律规定和自身要求。
3.协商不成，收集考勤记录、加班通知等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
加班只给调休不给钱不符合法律规定，劳动者可先协商，协商不成可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉维权。
法律解析：
依据法律，安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能补休、法定休假日工作，单位应分别支付不低于工资150%、200%、300%的工资报酬，法定休假日不能以调休替代。所以加班只给调休不给钱的做法不合法。若遇到此类情况，劳动者可先与单位协商，表明法律规定和自身诉求。若协商无果，可收集考勤记录、加班通知、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付加班费。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。若您在处理此类问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）法律对加班工资支付有明确规定，延长工作时间支付不低于工资150%报酬，休息日加班且无补休支付不低于200%报酬，法定休假日加班支付不低于300%报酬且不可调休替代。这保障了劳动者加班应得的经济补偿。
（2）当加班只给调休不给钱时，劳动者可先与单位协商，以法律规定为依据表达诉求，争取和平解决问题。
（3）若协商不成，劳动者需收集相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等。凭借这些证据可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来索要加班费，若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。

提醒：
劳动者维权需及时收集并保存好关键证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.法律对加班工资有明确规定，安排劳动者延长工作时间应支付不低于工资150%报酬，休息日工作且不能补休支付不低于200%报酬，法定休假日工作支付不低于300%报酬且不可调休。若加班只调休不给钱，劳动者权益受损。
2.解决措施和建议如下：
-先与单位协商，向单位说明法律规定，明确提出自身合理诉求。
-若协商不成，收集相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等。
-向劳动监察部门投诉，促使其责令单位限期支付加班费。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付加班费。
-若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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（一）若遇到加班只调休不给钱的情况，可先和单位沟通，把相关法律规定告知单位，清楚说出自己要加班费的诉求。
（二）要是协商没成功，就收集证据，像考勤记录、加班通知、工资条等。
（三）带着收集的证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付加班费。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位支付加班费。
（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。