履行劳动合同是否可以起诉

在履行劳动合同期间若发生争议，通常不能径直向法院起诉，而是需先经历劳动仲裁这一前置程序。

依据法律规定，劳动争议仲裁乃是诉讼的必经阶段。当劳动者与用人单位就履行劳动合同产生纠纷后，应首先向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。唯有在对仲裁裁决不服的情况下，才能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

不过，存在特殊情形。例如，当用人单位拖欠劳动者劳动报酬时，劳动者可直接向法院起诉，法院会予以受理。

综上所述，履行劳动合同一般要先进行仲裁，只有对仲裁结果不服才可起诉，但像拖欠劳动报酬这类特殊情况不在此限。这体现了法律对于劳动争议处理程序的明确规定，旨在保障劳动者与用人单位双方的合法权益，确保劳动争议能够得到公平、有序的解决，维护劳动关系的稳定与和谐。
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在履行劳动合同过程中要是发生了争议，一般情况下是不能直接去起诉的，得先经过劳动仲裁前置程序才行。按照法律规定，劳动争议仲裁是诉讼必须要经过的程序。要是劳动者和用人单位之间因为履行劳动合同出现了纠纷，那得先向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。只有在对仲裁裁决不服的情况下，才能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

不过也存在特殊情况，就像用人单位拖欠劳动报酬时，劳动者是可以直接向法院起诉的，并且法院会受理。所以说，履行劳动合同通常是要先进行仲裁，等对仲裁结果不服了才可以起诉，但是像拖欠劳动报酬这类特殊情形就除外。总之，遇到劳动合同履行方面的争议，要清楚这其中的程序规定，不然可能会走弯路，影响自身权益的维护。
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在履行劳动合同过程中若发生争议，通常不能直接起诉，而是得先经过劳动仲裁前置程序。

按照法律规定，劳动争议仲裁是诉讼的必经之路。劳动者和用人单位因履行劳动合同起了纠纷后，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有对仲裁裁决不服的，才能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

不过存在特殊情况，像用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可直接向法院起诉，法院会予以受理。

因此，履行劳动合同一般要先仲裁，对仲裁结果不服才可起诉，只是拖欠劳动报酬等特殊情形不在此限。
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在履行劳动合同的时候要是起了争议，一般不能直接去起诉，得先经过劳动仲裁这个前置程序才行。

按照法律规定，劳动争议仲裁是打官司的必经程序。劳动者跟用人单位因为履行劳动合同起了纠纷后，得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有对仲裁结果不服的，才能够从收到仲裁裁决书那天开始，在十五天内向人民法院提起诉讼。

不过有特殊情况，像用人单位拖欠劳动报酬，劳动者就能直接向法院起诉，法院会受理。

所以说，履行劳动合同通常得先仲裁，对仲裁结果不服了才能起诉，只是拖欠劳动报酬这类特殊情况除外。也就是说，正常情况下得先通过仲裁解决，对仲裁结果不满意才可以去法院起诉，要是碰到拖欠劳动报酬等特殊情形，就不用先仲裁，能直接去法院起诉。
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在履行劳动合同的时候要是产生了争议，一般情况下是不能直接去法院起诉的，得先经过劳动仲裁这个前置程序才行。

按照法律规定，劳动争议仲裁可是诉讼必须要经过的程序。要是劳动者和用人单位因为履行劳动合同出现了纠纷，那就得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有在对仲裁裁决不满意的时候，才能够在收到仲裁裁决书的十五天之内向人民法院提起诉讼。

不过也有特殊情况，就好比用人单位拖欠劳动报酬，这种情况下劳动者可以直接向法院起诉，法院也会受理。

总结来说，履行劳动合同一般都得先进行仲裁，只有对仲裁结果不服才可以起诉，但是像拖欠劳动报酬这类特殊情形是除外的。这就好比玩游戏得按照规则来，大部分时候要先过前面的关卡，不过有些特殊关卡可以直接挑战，劳动合同争议处理也是这个道理，遵循一定的程序，保障双方的权益，让事情能更公平合理地解决。