律师想咨询在广州市尿毒症员工无法继续上班，

尿毒症员工因病无法继续工作，公司需依法提供经济补偿。根据《劳动合同法实施条例》规定，补偿金额按照员工在本单位的工作年限来计算，具体为每满1年支付其1个月的工资作为补偿。若公司未能妥善处理此事，可能会面临法律诉讼的风险，并需承担额外的赔偿责任。
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尿毒症员工因病不能继续履行工作职责时，公司应依法对其进行补偿。具体操作步骤为：首先，与员工进行协商并解除劳动合同；其次，依据员工的工作年限计算补偿金额，标准为每满1年支付1个月的工资；若员工前12个月的平均工资低于广州市最低工资标准，则按最低工资标准计算补偿；最后，公司应及时支付补偿金，以避免可能的法律纠纷。
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针对尿毒症员工无法上班的情况，公司通常采取协商解除劳动合同并给予经济补偿的方式处理。在确定补偿金额时，需综合考虑员工的工作年限、实际工资水平以及广州市的最低工资标准，以确保整个处理过程合法且符合规定。
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