未按劳动合同发工资怎么算赔偿金

1.用人单位未按合同发工资，劳动者可先和单位协商要工资。
2.协商不成，可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
3.赔偿金计算有两种情况：劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，按应付金额50%~100%加付赔偿金；解除合同的，按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位未按劳动合同发工资，劳动者可先协商，协商不成可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权，赔偿金根据不同情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位未按劳动合同发工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，这是较为平和的解决方式。若协商无果，可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在赔偿金计算方面，若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者因此解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您在工资支付方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位未按劳动合同发工资，劳动者可通过多种途径维权并获得相应赔偿。
1.维权途径：劳动者可先与单位协商支付工资，协商不成，可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
2.赔偿金计算：劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金；若解除劳动合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议劳动者遇到此类情况时，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条等。与单位协商时保持理性，若需借助劳动监察或仲裁，积极配合相关部门工作。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当用人单位未按劳动合同发工资时，劳动者拥有多种合法的维权途径。首先可与单位协商，这种方式较为平和，能避免双方关系过度恶化，有利于问题的快速解决。
（2）若协商不成，劳动者可以选择劳动监察投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，保障劳动者的合法权益。
（3）还能申请劳动仲裁，这是一种更为正式的法律途径，通过仲裁机构的裁决来维护自身权益。
（4）关于赔偿金计算，若劳动行政部门责令限期支付后用人单位逾期不支付，会按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金；解除劳动合同的，用人单位需按工作年限支付经济补偿，根据不同的工作时长有不同的补偿标准。

提醒：
劳动者维权时需保留好工资发放记录、劳动合同等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者遇到用人单位未按劳动合同发工资的情况，首先应主动与单位沟通协商，明确表达支付工资的要求。

（二）若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入调查处理。

（三）也可以选择申请劳动仲裁来维护自身权益，通过法律程序解决工资支付问题。

（四）关于赔偿金，若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，劳动者可要求按应付金额50%以上100%以下标准获得赔偿金。

（五）若劳动者解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。