劳动仲裁非得有劳动合同吗

（一）收集工资相关证据，比如工资条、银行工资转账记录等，这些能直观体现用人单位给劳动者支付报酬的情况。
（二）保留工作证件，像“工作证”“服务证”等，它们可以证明劳动者在该用人单位工作的身份。
（三）整理招工招聘记录，如“登记表”“报名表”，这是劳动者进入用人单位工作的初始凭证。
（四）获取考勤记录，无论是纸质的还是电子的考勤打卡记录，都能证明劳动者的工作出勤情况。
（五）寻找同事证言，如果有其他劳动者愿意为你证明劳动关系，其证言也是有力的证据。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动仲裁不一定要有劳动合同，虽劳动合同是证明劳动关系的直接证据，但其他证据能证明劳动关系时同样可申请。众多材料能证明劳动关系，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录、其他劳动者证言等。
2.当当事人能提供部分上述证据，形成完整证据链证明与用人单位存在事实劳动关系，就可启动劳动仲裁程序维护权益。
3.解决措施与建议：劳动者日常要注意保留各类能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证件等。一旦与用人单位发生纠纷，及时收集整理相关证据，尽快申请劳动仲裁以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动仲裁不一定要有劳动合同，有其他能证明劳动关系的证据也可申请。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，证明劳动关系是申请劳动仲裁的关键，劳动合同虽为直接证据，但并非唯一。工资支付记录、社保缴纳记录、工作证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等，都可作为证明劳动关系的材料。当事人若能提供部分上述证据，形成完整证据链，证明与用人单位存在事实劳动关系，就能启动劳动仲裁程序维护权益。若您在劳动纠纷中遇到证据收集或仲裁申请的难题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细的法律建议和专业帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.申请劳动仲裁不一定要有劳动合同。劳动合同虽能直接证明劳动关系，但没有它，其他证据也可证明并申请仲裁。
2.很多材料能证明劳动关系，像工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录、其他劳动者证言等。
3.当事人提供部分上述证据，形成完整证据链，证明和单位存在事实劳动关系，就能申请劳动仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动仲裁不以劳动合同为唯一条件。劳动合同虽为证明劳动关系的直接证据，但没有它，通过其他证据证明劳动关系，同样可申请劳动仲裁。
（2）证明劳动关系的材料丰富多样，包括工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、用人单位发放的能证明身份的证件、劳动者填写的招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
（3）当事人若能提供部分上述证据，形成完整证据链，证明与用人单位存在事实劳动关系，即可启动劳动仲裁程序来维护自身权益。

提醒：
收集证据时应确保其真实性与关联性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。