劳动合同内如何规定员工离职

在劳动合同中规定员工离职时，应明确约定离职的条件、程序及相关责任。首先，在试用期内，雇主与劳动者可随时通知对方解除劳动合同，不需提前通知，但应支付相应的工资。对于正式聘用的员工，通常需要提前30天书面通知，并办理离职手续。如果员工违反公司规章制度或严重失职，雇主可以立即解除劳动合同。此外，对于长期服务的员工，可以约定经济补偿方案。具体条款应根据企业实际情况制定，确保合法合规，同时保障双方权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：在试用期内，雇主可以解除劳动合同；劳动者提前三日通知，解除试用期劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。用人单位不得解结劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十七条：用人单位为劳动者提供的与岗位相关的培训，由劳动者支付培养费用，在本单位工作的时间少于服务期的，劳动者应当按比例偿还受贡献的培训费。