续签合同降薪否则不续签

续签合同降薪否则不续签，这种做法单位可能违法。若劳动者不同意降薪致合同无法续签，单位应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。劳动者可先和单位协商，争取合理薪资续签；协商不成，可收集证据申请仲裁维权，要求单位支付经济补偿。
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若用人单位在续签劳动合同时降低薪资，而劳动者因此选择不续签并希望主张经济补偿，劳动者首先应与用人单位进行沟通协商，明确表达因降薪而不续签的意愿，并保留相关沟通记录。若协商无果，劳动者可依据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿。在此过程中，劳动者需准备充分的证据，如原劳动合同、降薪后的续签合同提议、沟通记录等，以证明用人单位存在降薪行为且自己因此不续签。
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从法律角度看，用人单位在续签劳动合同时单方面降薪并不合法。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需经双方协商一致。若用人单位未经劳动者同意单方面降低薪资，劳动者有权拒绝续签，并可根据法律规定主张经济补偿。因此，用人单位在续签合同时应尊重劳动者的合法权益，避免单方面变更劳动合同条款。
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若劳动者希望继续留在公司但不同意降薪，可采取以下方案：一是与用人单位进行谈判，表达个人立场，争取保持原薪资或达成其他薪资调整方案；二是寻求工会或人力资源部门的帮助，进行调解或协商；三是若用人单位坚持降薪，劳动者可考虑收集证据，如薪资记录、市场薪资水平等，为可能的劳动仲裁或诉讼做准备，同时寻找其他工作机会作为备选。
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