拖欠工资怎么定罪量刑标准

法律分析：
（1）拖欠工资达到一定情形会涉及拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付的，构成犯罪。
（2）数额较大有明确标准，拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（3）量刑方面，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，单位判处罚金，相关责任人员定罪处罚。
（4）若在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：劳动者遇到拖欠工资，应及时向政府有关部门反映。用人单位切勿以违法方式逃避支付工资，否则可能面临刑事处罚。
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（一）劳动者遇到被拖欠工资情况，若符合数额较大标准，可先向政府有关部门反映，由其责令单位支付。
（二）单位或个人若有拖欠工资情形，应避免以转移财产、逃匿等方法逃避支付，有能力支付时应及时支付劳动者报酬。
（三）若单位犯此罪，单位要重视及时处理，直接负责的主管人员和其他直接责任人员应积极配合支付报酬并承担赔偿责任，争取在提起公诉前解决问题，减轻或免除处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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1.拖欠工资可能触犯拒不支付劳动报酬罪。逃避支付工资或有能力却不支付，数额大且经政府部门责令仍不付，就构成犯罪。
2.数额较大的标准：一是欠一名劳动者超三个月工资，且达五千元至两万元；二是欠十名以上劳动者工资，累计达三万元至十万元。
3.量刑：一般处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，处三年到七年徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位和相关人员都处罚。提前支付报酬并担责，可从轻或免罚。
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结论：
拖欠工资满足特定条件会构成拒不支付劳动报酬罪，有相应量刑标准，单位犯罪也有处罚规定，提前支付报酬可减轻或免除处罚。
法律解析：
根据法律规定，以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。数额较大有明确界定，一是拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上。量刑方面，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪时，对单位判处罚金，对相关人员定罪处罚。不过，如果在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。如果遇到涉及拖欠工资及拒不支付劳动报酬罪相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.拖欠工资若符合特定情形会构成拒不支付劳动报酬罪，即通过转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付。数额较大有两种情况，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
2.量刑方面，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员定罪处罚。
3.若在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
建议劳动者遇到拖欠工资情况及时向政府有关部门反映，借助行政力量维权。用人单位应依法支付工资，避免触犯法律红线。