工伤赔偿工伤保险如何支付

（一）用人单位及时申请：在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若有特殊情况，经相关部门同意可适当延长申请时间。
（二）职工等可自行申请：用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请工伤认定。
（三）进行劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
（四）工伤保险基金支付：确定伤残等级后，由工伤保险基金按规定支付赔偿，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。
（五）单位未缴费用承担：用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付相应费用。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
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1.工伤保险支付工伤赔偿流程严谨。用人单位需在事故伤害发生日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长；若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。确定伤残等级后，工伤保险基金按规定支付赔偿，涵盖医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等。
2.若用人单位未缴纳工伤保险，相应费用由用人单位支付。
3.为保障权益，用人单位应及时申请工伤认定，职工自身也要关注申请时效，在单位未申请时主动维护权益。用人单位要依法依规为职工缴纳工伤保险，避免承担不必要的费用支出。
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结论：
工伤保险支付工伤赔偿，用人单位需在规定时间内申请工伤认定，认定为工伤且符合条件的进行劳动能力鉴定，确定伤残等级后由工伤保险基金支付赔偿，未缴纳工伤保险则由用人单位支付。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤且伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。确定伤残等级后，工伤保险基金按规定支付如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，相应费用由用人单位承担。这保障了工伤职工的合法权益，也明确了用人单位的责任。如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）工伤保险支付工伤赔偿有着明确流程。首先，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经批准可适当延长。这一规定保障了工伤认定的及时性，让受伤职工能尽快进入赔偿程序。
（2）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，拓宽了申请途径，确保职工权益不会因单位不作为而受损。
（3）认定为工伤且伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿标准的关键环节，依据鉴定出的伤残等级，工伤保险基金按规定支付赔偿，如医疗费用、康复费用等。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险，相应费用则由用人单位承担，这是对用人单位责任的明确，保障了职工在单位违规情况下也能获得赔偿。

提醒：用人单位应及时为职工缴纳工伤保险并按规定申请工伤认定，否则将承担赔偿责任。职工遇工伤后应尽快了解申请流程，确保自身权益。
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1.用人单位需在事故发生30日内申请工伤认定，特殊情况经批准可延长。若未申请，职工、近亲属或工会可在1年内申请。

2.认定工伤且伤情稳定、有残疾影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。

3.确定伤残等级后，工伤保险基金支付赔偿，像医疗费、康复费等。

4.若用人单位没缴工伤保险，费用由其承担。