公司两个半月未发工资是否算恶意拖欠

法律分析:
(1)工资支付有明确规定,需按照劳动合同约定的时间进行支付。若并非因不可抗力等法定因素,超出约定支付期限就属于拖欠工资。公司无故拖欠两个半月工资,明显违反了相关法规。
(2)《保障农民工工资支付条例》等法规着重强调要按时足额支付工资,这体现了法律对劳动者获取劳动报酬权益的保护。
(3)劳动者面对公司恶意拖欠工资情况,有多种维权途径。可以先尝试与公司协商,表达支付工资的诉求;若协商无果,可向劳动监察部门投诉,由该部门责令公司支付工资;还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,除要求支付工资外,还可要求经济补偿。

提醒:
维权过程需保留好相关证据,如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式有别,建议咨询进一步分析。
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(一)与公司协商时,劳动者要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料,明确表达要求支付工资的诉求,并记录协商过程。

(二)向劳动监察部门投诉,需提供详细的公司信息和自身情况,配合劳动监察部门的调查工作。

(三)申请劳动仲裁,要在规定的仲裁时效内提交仲裁申请,准备好相关证据,以争取应得的工资及经济补偿。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.公司两个半月不发工资,很可能是恶意拖欠。工资需按合同约定时间发放,无不可抗力等法定理由,超期就算拖欠,相关法规也强调要按时足额支付。
2.公司无故拖欠两半月工资属违法。劳动者可先和公司协商支付工资。
3.协商不成,可向劳动监察部门投诉,责令公司支付;还能向仲裁委申请仲裁,要求支付工资与经济补偿。
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结论:
公司两个半月未发工资大概率属于恶意拖欠,是明显的违法行为,劳动者可采取多种途径维权。
法律解析:
工资需按照劳动合同约定的时间支付,在没有不可抗力等法定原因的情况下,超出约定支付期限就构成拖欠。《保障农民工工资支付条例》等法规都着重强调了要按时足额支付工资。公司无故拖欠两个半月工资,显然违反了相关法律规定。劳动者面对这种情况,可先尝试与公司协商,提出支付工资的要求;若协商无果,可向劳动监察部门进行投诉,由该部门责令公司支付工资;还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,除要求支付工资外,还可要求经济补偿。如果您在遇到类似工资拖欠问题时,不知如何处理,欢迎向我或专业法律人士咨询,我们将为您提供专业的法律建议。
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公司两个半月未发工资大概率属恶意拖欠,这是明显的违法行为。工资需按劳动合同约定时间支付,若无不可抗力等法定原因,超期即算拖欠,相关法规也着重强调要按时足额支付工资。

面对此情况,劳动者可采取以下措施维护权益:
1.先与公司协商,直接要求其支付拖欠的工资。
2.若协商不成,可向劳动监察部门投诉,由该部门责令公司支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,不仅要求公司支付工资,还可索要相应的经济补偿。

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