工厂几个月不发工资辞职有赔偿吗

（一）与工厂协商时，劳动者要明确提出支付拖欠工资以及给予经济补偿的要求，并保留好协商记录，比如聊天记录、通话录音等。
（二）向劳动监察部门投诉，需准备好能够证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，详细准确地说明投诉事项。
（三）申请劳动仲裁，要在规定的仲裁时效内提交仲裁申请书，申请书需写明双方信息、仲裁请求和事实理由等内容，同时准备好相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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工厂数月不发工资，劳动者辞职可获赔偿。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与工厂协商，要求支付工资和相应补偿。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷，确保自身合法权益得到保障。
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结论：
工厂几个月不发工资，劳动者辞职可获赔偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。劳动者遇到工厂几个月不发工资的情况，可先与工厂协商支付工资及补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若大家在劳动权益方面遇到类似问题，或对经济补偿等法律规定存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工厂数月不发工资，劳动者可依据法律解除劳动合同，这是法律赋予劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时的权利。
（2）用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权有多种途径，可先与工厂协商工资及补偿问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促工厂解决；也能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意收集工资条、考勤记录等证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.工厂数月不发工资，劳动者辞职可获赔偿。若单位未及时足额付酬，劳动者能解除合同，单位要支付经济补偿。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

3.劳动者可先和工厂协商工资与补偿，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。