劳动合同没到辞职有赔偿吗

1.通常，劳动者主动辞职没有赔偿。合法解除情况，如提前三十日书面通知单位，或试用期提前三日通知单位解除合同，也无赔偿。

2.若用人单位有过错，像未按约定提供劳动条件、未及时付薪、未依法缴纳社保费等，劳动者因此解除合同，单位要支付经济补偿。

3.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
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结论：
一般劳动者主动辞职无赔偿，但因用人单位过错，如未提供劳动保护等而主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下，劳动者提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知单位解除合同，属于合法解除，无赔偿。不过，当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等过错时，劳动者因此解除劳动合同，用人单位就需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到劳动纠纷相关问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。
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法律分析：
（1）通常劳动者主动辞职是没有赔偿的。当劳动者按照法定程序，提前三十日书面通知用人单位，或者在试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同，属于合法解除，这种情况下用人单位无需给予赔偿。
（2）然而，若用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等，劳动者因此解除劳动合同，用人单位就需要支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到主动辞职赔偿问题时，要先确认用人单位是否存在过错情形。不同案情的处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.通常劳动者主动辞职无赔偿，合法解除即提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同，这种情况无赔偿。
2.不过，若用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等，劳动者据此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
3.经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

建议劳动者主动辞职前先确认自身情况，若用人单位有过错，可依法维护自身权益；用人单位应遵守法律法规，保障劳动者合法权益，避免不必要的经济补偿支出。
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（一）若劳动者主动辞职且单位无过错，通常无法获得赔偿。为避免纠纷，辞职前应确认单位不存在过错情形。
（二）若单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等过错，劳动者可收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录等，然后以书面形式通知单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
（三）计算经济补偿时，留意自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。