不发工资可以终止劳动合同吗

结论：
用人单位不发工资，劳动者可终止劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，解除合同最好书面通知并保留证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。在这种情况下解除合同，劳动者可获经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。为保障自身权益，劳动者以单位不发工资为由解除合同时，要采用书面形式通知单位并保留证据。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.若用人单位不发工资，劳动者有权终止劳动合同。法律规定，单位未及时足额支付报酬，劳动者可解除合同。

2.劳动者因此解除合同，可要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

3.劳动者以不发工资为由解约，最好书面通知单位并保留证据，利于后续维权。
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1.用人单位不发工资，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。法律明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.为保障自身权益，劳动者解除合同时应采取书面形式通知单位，这是合法合规解除合同的重要步骤。
3.劳动者要保留好相关证据，如书面通知、工资未发放记录等，以备后续维权之需。若与单位产生纠纷，这些证据将有力支持劳动者的诉求。
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（一）当用人单位不发工资时，劳动者可直接解除劳动合同。
（二）解除合同后，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。补偿计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者解除合同应采用书面形式通知单位，并保留好相关证据用于维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）用人单位不发工资，劳动者有权依据法律规定终止劳动合同。当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者的解除行为是合法的。
（2）劳动者在因单位不发工资解除劳动合同后，可要求用人单位支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）为保障自身权益，劳动者以单位不发工资解除劳动合同时，应采用书面形式通知单位，并注意保留相关证据，这些证据在后续维权中至关重要。

提醒：
劳动者遇到单位不发工资解除合同维权时，要留意证据的完整性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。