公司破产发不出工资用坐牢吗

法律分析：
（1）通常，公司破产发不出工资时，法定代表人等负责人不会坐牢。公司作为独立法人，以其全部财产对债务负责，这属于民事债务纠纷，需通过破产程序处理。在破产清偿中，先支付破产费用和共益债务，员工工资清偿顺序较优先。
（2）不过，若公司负责人存在某些情形则可能涉及刑事犯罪。比如以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
（3）另外，公司负责人在破产过程中实施虚假破产、隐匿或故意销毁会计凭证等违法行为，触犯刑法也需承担责任。

提醒：
公司负责人应合法经营，避免逃避支付工资或在破产中实施违法犯罪行为。员工遇到公司破产不发工资，可通过合法破产程序维权，情况复杂时建议咨询专业人士分析。
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（一）对于公司正常破产发不出工资的情况，员工可通过破产程序维权，配合清算组进行债权申报，等待按清偿顺序获得工资。
（二）若发现公司负责人存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资等行为，员工可向政府有关部门反映，由其责令公司支付，若仍不支付，可向司法机关报案追究其拒不支付劳动报酬罪。
（三）若察觉公司负责人在破产过程中有虚假破产、隐匿或故意销毁会计凭证等违法行为，应及时收集证据并向司法机关举报。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.通常公司破产发不出工资，法定代表人等负责人不用坐牢。公司独立承担债务，破产发不出工资属民事纠纷，按破产程序处理，先付破产费用和共益债务，员工工资清偿较优先。

2.若有以下情况，可能坐牢：逃避支付工资，有能力却不支付，数额大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪；破产中虚假破产、隐匿或销毁会计凭证等违法，触犯刑法要担责。
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结论：
一般情况下，公司破产发不出工资，法定代表人等负责人不用坐牢，但存在特定情形时可能涉及刑事犯罪需担责。
法律解析：
公司作为独立法人，以全部财产对债务负责，破产发不出工资通常属于民事债务纠纷，应通过破产程序处理。在破产清偿时，先支付破产费用和共益债务，员工工资清偿顺序较优先。不过，若公司负责人以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪；若在破产过程中实施虚假破产、隐匿或故意销毁会计凭证等违法行为，触犯刑法也要担责。如果遇到公司破产工资支付相关的复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
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一般情况下公司破产发不出工资，法定代表人等负责人无需坐牢，公司作为独立法人以全部财产对债务负责，这属于民事债务纠纷，通过破产程序处理，员工工资在清偿顺序中较优先。

不过，若存在特定情形则可能涉及刑事犯罪。一是负责人以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。二是负责人在破产过程中实施虚假破产、隐匿或故意销毁会计凭证等违法行为，需承担刑事责任。

解决措施和建议如下：
1.公司应依法依规进行破产程序，保障员工工资的优先清偿。
2.政府有关部门加强监管，及时责令支付工资，打击违法行为。
3.员工增强法律意识，通过合法途径维护自身权益。