工伤只报医院的医疗费吗

（一）停工留薪期，员工可保持原工资福利待遇不变，企业应正常发放工资。
（二）经评定有伤残的，按伤残等级领取一次性伤残补助金，像十级伤残是7个月本人工资。
（三）解除劳动关系时，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）生活不能自理且在停工留薪期需护理的，由单位负责；经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
（五）因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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1.工伤赔偿项目丰富，远不止报销医院医疗费。认定工伤后，赔偿会覆盖多个方面，保障受伤者及其家属权益。
2.赔偿具体项目如下：
-停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
-评定伤残后，根据等级可获一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
-生活不能自理且在停工留薪期需护理的，由单位负责；经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
-因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3.建议用人单位积极为员工缴纳工伤保险，以分散工伤风险；员工自身要了解工伤赔偿相关知识，在发生工伤时及时维护自身权益。
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结论：
工伤赔偿项目多样，不止报销医院医疗费。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，认定为工伤后，赔偿内容丰富。停工留薪期内员工工资福利不变；评定伤残后，按伤残等级可获一次性伤残补助金，像十级伤残是7个月本人工资。解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。生活不能自理且在停工留薪期需护理的，单位负责；经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。因工死亡的，近亲属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤赔偿范围广泛，不局限于医院医疗费报销。在停工留薪期，员工可享受原工资福利待遇，保障生活水平不受影响。
（2）经伤残评定后，不同伤残等级对应不同数额的一次性伤残补助金，例如十级伤残可获7个月本人工资。
（3）解除劳动关系时，员工能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，为未来生活提供一定经济支持。
（4）生活不能自理的工伤员工，在停工留薪期的护理由单位负责；经确认需生活护理的，可从工伤保险基金按月领取生活护理费。
（5）因工死亡的员工，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

提醒：工伤赔偿情况复杂，不同案情赔偿项目和标准有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤赔偿不只是报销医疗费，认定工伤后赔偿项目多。
2.停工留薪期，工资福利照发。有伤残的，按等级发一次性伤残补助金，像十级是7个月本人工资。
3.解除劳动关系，有一次性工伤医疗和伤残就业补助金。
4.生活不能自理，停工留薪期单位负责护理；经确认需生活护理的，由基金按月支付费用。
5.因工死亡，近亲属能领丧葬、供养亲属抚恤和一次性工亡补助金。