如果公司不交社保怎么赔偿

法律分析：
（1）员工面对公司不交社保情况，可主动解除劳动合同，公司有义务支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）员工有权要求公司补缴社保。当公司未交社保致使员工无法享受社保待遇并遭受损失时，像医疗费、生育保险待遇等，公司需承担赔偿责任。
（3）解决此类问题，员工可先与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

提醒：
员工维权时要保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）解除劳动合同获经济补偿：员工有权以公司不交社保为由解除劳动合同，公司按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

（二）要求补缴社保：员工可要求公司补缴未缴纳的社保。

（三）索赔损失：因公司未交社保致使员工无法享受社保待遇遭受的损失，像医疗费、生育保险待遇等，公司要进行赔偿。

（四）维权途径：先和公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若公司不交社保，员工可解除劳动合同并获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.员工能要求公司补缴社保。因未交社保致员工损失，像医疗费、生育保险待遇等，公司要赔偿。
3.员工可先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
公司不交社保，员工可解除合同获经济补偿，要求补缴社保，赔偿未交社保致其无法享受待遇的损失，还可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司为员工缴纳社保是法定义务。当公司不履行该义务时，员工有解除劳动合同的权利，公司需按员工工作年限给予经济补偿，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。同时，员工能要求公司补缴社保，若因未交社保让员工无法享受相应待遇而遭受损失，如医疗费、生育保险待遇等，公司要承担赔偿责任。员工维权时可先与公司友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在社保权益方面遇到类似问题，可随时向专业法律人士咨询解决方案。
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公司不交社保，员工可通过多种途径获赔偿。员工解除劳动合同，公司应按其工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，员工可要求公司补缴社保，若因未交社保致员工无法享受社保待遇而受损，公司需赔偿，像医疗费、生育保险待遇等。

解决措施和建议如下：
1.员工先尝试与公司友好协商，提出合理诉求，争取和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，督促公司依法处理。
3.还能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益，保障应得赔偿。