实习生旷工被开除还能拿到毕业证吗

实习生被开除通常不影响其依法获得毕业证的权利。若学校未将实习作为毕业的必要条件，即使实习期间被开除，学生仍可正常毕业并领取毕业证。具体分析如下：

1. 如果学校未将实习列为毕业的硬性要求：毕业证的发放主要依据学业完成情况，与实习表现无关，因此即使被开除也不影响毕业。
2. 如果学校明确规定实习为毕业的必要条件：则需完成学校规定的实习任务，否则可能影响毕业证的发放。
3. 如果实习单位因旷工开除实习生，但学校未认可该决定：学生可向学校申请复议或申诉，要求继续完成实习或替代任务以满足毕业条件。
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根据《中华人民共和国教育法》和《普通高等学校学生管理规定》的相关精神，毕业证的颁发应以学生是否完成学校规定的学业要求为准，而非其在实习期间的表现。如果学校未将实习作为毕业的必要条件，学生即使因旷工被实习单位开除，也应不影响其毕业资格。

在实践中，若学校将实习纳入毕业考核体系，并明确要求实习合格方可毕业，则学生需按学校规定完成实习任务。此时，学生可向学校申请重新安排实习或提供相关证明材料说明情况，以争取毕业资格。

综上，如学校未将实习作为毕业的硬性要求，学生被开除不影响其毕业证的获取；如学校有明确要求，则应按照学校规定执行。建议学生及时与学校沟通，明确实习与毕业之间的关联性，确保自身权益不受损害。
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1. 明确学校毕业要求：联系学校教务处或相关管理部门，了解实习是否为毕业的硬性条件，以判断是否影响毕业。
2. 收集相关证据：包括实习协议、开除通知、学校相关规定文件等，以便在申诉或维权过程中使用。
3. 向学校申请补救措施：如实习被认定为毕业必要条件，但因旷工被开除，可向学校申请重新安排实习或提供其他替代方案。
4. 寻求法律帮助：如认为实习单位开除行为不合法或学校处理不公，可咨询专业律师，寻求法律途径维权。

选择合适解决方案应重点考虑学校是否将实习设为毕业前提，以及你是否具备申诉或维权的证据基础。

如你希望进一步了解学校规定或维护自身权益，欢迎联系专业律师进行深入咨询。
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1. 毕业资格受限：例如，某高校规定实习成绩合格方可毕业，若学生因旷工被开除且未能完成替代实习任务，学校有权不予发放毕业证。
2. 维权难度增加：如未保存实习协议、开除通知等关键证据，未来在申诉或诉讼中可能因缺乏证明材料而无法维权。

这些风险可能直接影响学生的学历认证和就业前景，建议提前了解学校规定并妥善保留相关材料。
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