孩子未满18周岁

孩子未满18周岁，是否可以从事工作需视具体情形而定。
未满16周岁的未成年人原则上不得就业，但国家另有规定的除外。若从事符合国家规定的轻便、非危险性工作，如文艺、体育、特种工艺单位经审批后可合法招用。

1. 如果孩子未满16周岁且从事一般性劳动，属于使用童工行为，违反《劳动法》相关规定。
2. 如果孩子年满16周岁但未满18周岁，则属于未成年工，用人单位必须遵守国家关于未成年工特殊保护的规定，如不得安排从事重体力劳动、有毒有害作业等。
3. 如果孩子从事的是家庭农场等辅助性劳动，且不以雇佣关系存在，可能不构成违法用工，但仍需保障其受教育权。
4. 如果孩子在文艺、体育、特种工艺单位工作，且已依法报批并保障其义务教育权利，该类用工在法律上是被允许的。
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孩子未满18周岁，涉及就业问题的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》第十五条。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”

该法条明确将未满16周岁的未成年人定义为童工，原则上不得从事任何雇佣性劳动。但在特定行业如文艺、体育、特种工艺领域，经审批后可以例外招用，前提是必须保障其接受义务教育的权利。

对于年满16周岁但未满18周岁的未成年工，《劳动法》第五十八条也规定用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，并不得安排其从事过重、有毒、有害等危害其身心健康的劳动。

因此，若孩子未满16周岁从事非国家允许的劳动，用人单位将面临行政处罚，如罚款、责令改正等；若属于合法例外情形，则需确保其学习与健康权益不受影响。
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孩子未满18周岁，在就业或权益保护方面可采取以下实用行动建议。
1. 了解国家规定：先查阅《劳动法》《未成年人保护法》等相关法律法规，确认孩子是否符合从事工作的条件。若为未满16周岁，需确认是否属于文艺、体育等经审批单位。

2. 保障受教育权：无论是否就业，都应确保孩子按时接受义务教育，必要时可向教育部门申请协助，防止因工作影响学业。

3. 签订合法协议并备案：若属于合法就业情况，应与用人单位签订正式合同，并报当地劳动保障部门备案，确保用工行为合法。

4. 定期健康检查：年满16周岁但未满18周岁的未成年工应定期接受健康检查，用人单位有义务承担相关费用，并根据健康状况调整岗位。

选择解决方案时，应重点考虑孩子的年龄、身体健康状况、是否影响学业等综合因素，优先保障其合法权益。

如您不确定孩子目前的工作是否合法，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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孩子未满18周岁在就业过程中可能面临以下法律风险。
1. 违法用工风险：例如，某家长让孩子在自家餐馆帮忙，每日工作超过8小时且未接受义务教育，该行为可能被认定为使用童工，依法将被处以罚款甚至责令停业整顿。

2. 健康与安全风险：例如，一名16岁的未成年人被安排在建筑工地从事高空作业，未接受安全培训，结果发生工伤事故。由于用人单位未遵守未成年工特殊保护规定，需承担相应赔偿责任。

上述风险说明，若未依法保障未成年人权益，不仅可能面临行政处罚，还可能对其身心健康造成不可逆影响。因此，在处理未成年人就业问题时，必须严格遵守法律规定。
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