假设本人目前在金华市兰溪市地区，求律师解答一下，不给休年假找哪里投诉

您可以向当地劳动监察部门进行投诉。如果公司无正当理由不批准年假，您有权依法维权；若公司因生产需要无法安排年休假，应支付300%的年休假工资报酬。

1. 如果公司无正当理由拒绝年假：您可先与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2. 如果公司因生产安排调整年假时间：需与您协商一致，并可跨一个年度安排。
3. 如果公司拒不安排年假也不支付补偿：您可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，要求依法处理。
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根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排；若确因工作需要不能安排年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假，但应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

结合您的情况，若您在金华市兰溪市地区已连续工作满一年，公司无正当理由拒绝安排年假，已违反上述法律规定。若公司因生产需要确实无法安排年假，也应依法支付300%的年休假工资报酬。您有权依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
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1. **与公司沟通协商**：首先与公司人力资源部门沟通，了解不安排年假的具体原因，并尝试协商解决。
2. **收集相关证据**：保留劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的记录等，作为维权依据。
3. **向劳动监察部门举报**：如协商无果，可向兰溪市劳动监察大队举报，要求其依法调查处理。
4. **申请劳动仲裁**：若公司拒不改正，可向兰溪市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求依法安排年假或支付相应补偿。

选择解决方案时，应根据实际情况判断公司是否恶意拒绝年假、是否有证据支持您的主张，以及是否愿意继续在该单位工作等因素。

建议您尽快联系专业律师，获得更具体的法律帮助，以便有效维权。
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1. **诉讼时效风险**：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您长时间未主张年假权利，可能超过时效而无法维权。
2. **经济损失风险**：若您无法提供公司拒绝年假的有效证据，可能无法获得300%工资补偿，导致经济损失。

例如：某员工在兰溪市某工厂工作两年，公司从未安排年假也未支付补偿，员工直到离职后才提出维权，但因缺乏沟通记录和书面证据，仲裁未予支持，造成经济损失。
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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。