“雇佣关系与承揽关系”的区别是什么

雇佣关系与承揽关系存在诸多区别。
主体方面，雇佣关系中雇主与雇员主体地位不平等，雇主对雇员有较强的管理支配权；承揽关系中定作人与承揽人地位平等，定作人一般不干预承揽人的工作过程。
工作内容上，雇佣关系中雇员按雇主指示从事劳务活动；承揽关系里承揽人以自己的技术、设备和劳力完成工作成果，重点在于交付符合要求的工作成果而非单纯提供劳务。
报酬支付方式不同，雇佣关系多按劳务时间、工作量等定期支付；承揽关系通常是在工作成果交付后一次性支付报酬。
风险承担也有差异，雇佣关系中雇员在执行职务过程中造成他人损害或自身受损，雇主常需承担责任；承揽关系中承揽人在完成工作过程中造成他人或自身损害，一般由承揽人自行承担责任，定作人有过错的才承担相应责任。
在判断具体法律关系时，需综合多方面因素，准确区分雇佣关系与承揽关系，以明确各方权利义务，妥善处理相关纠纷。
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关于“雇佣关系与承揽关系”的区别是什么的问题,骆律师从法律角度分析如下：
雇佣关系与承揽关系主要有以下区别：
1. 主体地位：雇佣关系中，雇员通常受雇主控制、指挥和监督，双方地位不平等；承揽关系里，定作人一般不干涉承揽人的工作过程，双方地位较为平等。
2. 工作内容：雇佣关系中雇员按雇主指示从事劳务活动；承揽关系里承揽人以自己的技术、设备和劳力完成工作成果。
3. 风险承担：雇佣关系中雇主对雇员在工作中的风险承担较多责任；承揽关系中承揽人自行承担工作中的风险，定作人一般不对承揽人的工作风险负责。
4. 报酬支付：雇佣关系多按时间等固定方式支付报酬；承揽关系通常在工作成果交付后一次性支付报酬，报酬多少取决于工作成果。
5. 工作场所：雇佣关系中雇员工作场所通常由雇主指定；承揽关系中承揽人可自行决定工作场所。
6. 合同性质：雇佣合同侧重于劳务给付；承揽合同侧重于工作成果交付。
7. 工具提供：雇佣关系中工具多由雇主提供；承揽关系中承揽人一般自备工作所需工具。
区分雇佣关系与承揽关系对于明确双方权利义务、处理纠纷具有重要意义。
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1. 主体地位：雇佣关系中，雇员处于从属地位，需听从雇主安排；承揽关系里，承揽人相对独立，以自己的方式完成工作。
2. 工作内容：雇佣关系下，雇员按雇主指示从事劳务；承揽关系中，承揽人完成的是特定工作成果。
3. 劳动工具：雇佣关系中工具多由雇主提供；承揽关系中承揽人一般自备工具。
4. 风险承担：雇佣关系中，雇主承担雇员工作中的风险；承揽关系里，承揽人自行承担工作风险。
5. 报酬支付：雇佣关系通常按时或按工作量计酬；承揽关系一般按工作成果支付报酬。
6. 合同目的：雇佣关系旨在获取劳务；承揽关系重在获得特定工作成果。
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雇佣关系与承揽关系存在诸多显著区别。
在雇佣关系中，受雇人通常是在雇主的指挥监督下进行工作。比如，雇员需按照雇主规定的时间、地点和方式开展任务。雇主会为受雇人提供相应的劳动工具或设备等，受雇人主要提供的是劳务，其工作成果的质量在一定程度上依赖于雇主的指示和安排。而且，受雇人一般是定期领取劳动报酬，报酬的计算方式多与工作时间、工作量等有关。
而承揽关系则不同。承揽人以自己的技能、设备和劳力独立完成工作任务。例如，承揽人按照定作人的要求制作特定的工艺品，其工作方式和过程基本由自己决定。承揽人交付的是工作成果，定作人关注的重点也是最终成果是否符合要求。承揽人的报酬通常是在工作成果交付并经定作人验收合格后支付，报酬数额往往与工作成果的价值相关，而非单纯基于工作时间或工作量。
总之，雇佣关系侧重于劳务的提供，承揽关系更注重工作成果的交付，这是两者的关键区别所在。