你好，假如我是河北省定兴县的，想了解企业管理岗位员工退休年龄是多少？

处理方式：
从法律角度看，了解企业管理岗位员工的退休年龄，主要可通过查阅相关法律法规、企业政策以及劳动合同来确定。
选择方式：
- 若对法律规定有疑问，可咨询法律专业人士或查阅权威法律资料；
- 若需了解企业具体政策，可向人力资源部门咨询或查阅企业内部规章制度；
- 若劳动合同中有特别约定，应优先遵循合同约定。
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具体操作：
1. **查阅法律法规**：登录政府官方网站或法律数据库，搜索《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关地方性法规，了解退休年龄的法律规定。
2. **咨询企业政策**：向所在企业的人力资源部门咨询，了解企业对于管理岗位员工退休年龄的具体规定，包括是否有提前退休、延迟退休等政策。
3. **审查劳动合同**：仔细审查个人与企业签订的劳动合同，看是否有关于退休年龄的特别约定，如有，应遵循合同约定执行。
4. **争议解决**：若企业与员工在退休年龄问题上存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在此过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、退休通知书等，以便维权。
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企业管理岗位员工的退休年龄一般为男60岁、女55岁。
分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关法律规定，企业管理岗位员工，通常属于干部身份，其正常退休年龄为男性60周岁，女性55周岁。这一规定适用于大多数情况，但具体退休年龄还可能受到企业政策、劳动合同约定等因素的影响。
提醒：若企业强制要求员工提前退休或无故拒绝员工按时退休，可能涉及违法行为，员工应及时咨询法律专业人士。