没毕业没签劳动合同有双倍赔偿吗

结论：
没毕业大学生未签劳动合同通常无双倍赔偿，毕业大学生具备劳动者主体资格且单位未按规定签合同的，从第二个月起至满一年要支付双倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在校未毕业大学生因身份未转化为法律意义的劳动者，与单位建立的不是劳动关系，所以不受劳动法律法规调整，也就不适用未签劳动合同支付双倍工资的规定。而毕业大学生，具备劳动者主体资格，为单位提供劳动并接受管理，单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，若未签订，从第二个月起至满一年需每月支付双倍工资。如果您在这方面遇到了相关问题，或是对劳动法律还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）没毕业大学生未签劳动合同一般无双倍赔偿，在校学生不是法律意义的劳动者，与单位关系不受劳动法规调整。所以没毕业大学生遇到此类情况，应清楚无法依据未签劳动合同获得双倍赔偿，可与单位协商其他权益保障，如实习补贴等。
（二）已毕业大学生，单位应在用工一个月内签书面劳动合同，否则从第二个月至满一年需支付双倍工资。已毕业大学生若单位未签合同，可收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，与单位沟通赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未毕业大学生未签劳动合同一般无双倍赔偿，因在校学生未转化为法律意义的劳动者，与单位非劳动关系，不受劳动法规调整。而已毕业大学生具备劳动者主体资格，为单位提供劳动并接受管理，单位应自用工之日起一个月内订立书面合同，否则从第二个月至满一年需支付双倍工资。
1.对于未毕业大学生，建议其在与单位建立用工关系时，签订实习协议等明确双方权利义务，保障自身权益。
2.对于已毕业大学生，若单位未及时签订合同，可先与单位沟通协商，要求签订合同并支付相应赔偿。协商不成，可收集工作证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）没毕业的大学生未签劳动合同，一般无双倍赔偿。因为在校学生未转变为法律意义上的劳动者，与单位的关系不是劳动关系，不适用劳动法律法规关于未签合同支付双倍工资的规定。
（2）已毕业的大学生，具备劳动者主体资格，为单位提供劳动并接受管理，单位需在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若未订立，从第二个月至满一年，要向劳动者每月支付双倍工资。

提醒：大学生要明确自身身份，毕业前后在劳动关系中的权益不同。遇到劳动权益问题，建议及时咨询分析具体情况。
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1.没毕业大学生没签劳动合同，一般没有双倍赔偿。因为在校学生还不是法律意义上的劳动者，和单位建立的关系不是劳动关系，不受劳动法规约束，不适用未签合同双倍工资规定。
2.毕业大学生具备劳动者资格，为单位提供劳动并接受管理，单位应在用工一个月内签书面合同。若未签，从第二个月到满一年，需每月付双倍工资。