我国1—10级工伤伤残赔偿标准是啥

法律分析：
（1）工伤赔偿项目丰富，包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中一次性伤残补助金根据伤残等级有明确标准，一级伤残为27个月本人工资，随着伤残等级降低，月数相应减少，十级为7个月本人工资。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，不同地区存在差异。
（3）除上述补助金外，工伤赔偿还包括医疗费、停工留薪期工资等。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变。最终的具体赔偿数额，需结合当地规定以及实际医疗情况等来确定。

提醒：
工伤赔偿各地标准不同，实际案情也存在差异，建议咨询进一步分析赔偿细节。
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（一）若发生工伤，应明确自身伤残等级，根据上述标准计算一次性伤残补助金，准备好能证明本人工资的材料，如工资条、银行流水等。
（二）了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定，可通过当地人社部门官网、服务窗口等渠道获取。
（三）保存好医疗费用的相关票据，以便申请医疗费赔偿。
（四）在停工留薪期内，正常享受原工资福利待遇，若单位未足额支付，可与单位协商解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
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工伤赔偿项目多样。
一是一次性伤残补助金，根据伤残等级不同，补助月数从7个月到27个月本人工资不等。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定，各地不同。
三是其他赔偿，如医疗费、停工留薪期工资等，停工留薪期工资待遇不变。具体赔偿要结合当地规定和实际医疗情况确定。
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结论：
工伤赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等，赔偿数额需结合当地规定和实际医疗情况确定。
法律解析：
工伤赔偿项目多样，其中一次性伤残补助金按照伤残等级有明确标准，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，以此类推，十级为7个月。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，各地标准有别。同时，医疗费据实赔偿，停工留薪期内员工原工资福利待遇不变。具体的赔偿情况，需综合当地规定以及实际医疗情况来确定。如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以便清晰了解自身权益，合理争取应得赔偿。
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1.工伤赔偿项目多样，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等。一次性伤残补助金根据伤残等级不同，按照本人工资的一定月数计算，如一级为27个月，十级为7个月。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，各地区标准存在差异。
3.停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变。
4.解决措施与建议：职工遭遇工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便明确伤残等级。同时，需详细了解当地工伤赔偿政策规定，结合实际医疗情况，合理主张赔偿权益。企业也应依法为职工缴纳工伤保险，降低工伤风险和赔偿负担。