受雇个人如何讨薪

受雇者讨薪可参考以下途径：

与雇主协商，直接表明支付工资的诉求。

协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同等证明材料，由其责令雇主支付。

申请劳动仲裁，向相关仲裁委提交申请书与证据，仲裁委审理后作出裁决。

对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。有工资欠条，可直接申请支付令。
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结论：
受雇个人讨薪可先与雇主协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，有工资欠条可直接申请支付令。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。与雇主协商是最直接的讨薪方式，能明确表达诉求。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同等证明材料，可促使劳动监察部门责令雇主支付工资。申请劳动仲裁是进一步的法律途径，由劳动争议仲裁委员会作出裁决。对仲裁结果不满，向法院起诉能维护自身合法权益。而有工资欠条时直接申请支付令，可高效解决欠薪问题。若在讨薪过程中遇到复杂问题或对流程不熟悉，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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受雇个人讨薪有多种有效途径。可先与雇主协商，清晰表达支付工资诉求，这是最直接的方式。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，由其责令雇主支付。
也能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排审理并裁决。
若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。另外，若持有工资欠条，可直接向法院申请支付令要求雇主支付工资。

建议受雇个人在讨薪过程中，保留好各类证据，按合法程序有序推进，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）受雇个人讨薪首先选择与雇主协商，这是最直接的方式，能及时明确表达自身的工资诉求，成本低且利于维护双方关系。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉也是有效的途径，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等关键材料，可帮助劳动监察部门快速了解欠薪事实，进而责令雇主支付工资。
（3）申请劳动仲裁是进一步的法律手段，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及证据，经仲裁委审理作出裁决。
（4）对仲裁结果不服可向法院诉讼，若持有工资欠条则能直接申请支付令，借助司法强制力保障自身权益。

提醒：讨薪时要注意收集和保留好各类证据，不同案情适用的讨薪途径有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商时要态度坚定清晰表达自己想要拿到工资的诉求，与雇主心平气和沟通。
（二）向劳动监察部门投诉前，务必准备齐全能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
（三）申请劳动仲裁，要准确向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，认真写好仲裁申请书并带齐相关证据。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内及时向法院提起诉讼。
（五）有工资欠条的情况下，可直接向法院申请支付令。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。