老板不肯给工钱怎么办

法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的第一步，劳动者清晰表达诉求并保留记录，为后续维权留存证据。这是最直接的解决方式，若能协商成功，可高效解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量施压。劳动监察部门可责令老板限期支付工钱，保障劳动者的合法权益。
（3）申请调解是一种相对温和的解决途径，达成调解协议后，老板应按协议履行。
（4）仲裁是重要的法律程序，劳动者需在规定时效内提交相关材料。仲裁具有专业性和权威性，能有效解决纠纷。
（5）对仲裁结果不服，可向法院起诉，通过司法途径维护权益，确保最终的公平正义。

提醒：
劳动者维权需注意保留各类证据，且要在规定时效内采取相应措施。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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劳动者面对老板不肯给工钱的情况，可通过多种合法途径维权。与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请调解组织调解、申请仲裁和提起诉讼都是可行方式。

具体解决措施和建议如下：
1.协商时明确支付工钱要求并保留记录，为后续维权留证据。
2.协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付。
3.申请劳动争议调解组织调解，达成协议后促使老板履行。
4.上述方法无法解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交申请书及相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
5.对仲裁结果不服，除特殊情况外，在规定时间内向法院提起诉讼，依靠司法力量维权。
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结论：
老板不肯给工钱，劳动者可依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者与老板协商是解决纠纷的第一步，保留记录可作为后续维权证据。劳动监察部门有职责和权力责令老板限期支付工钱。劳动争议调解组织达成的调解协议具有一定约束力。劳动争议仲裁是重要的法律程序，劳动者需在规定时效内准备好相关证据申请。对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院起诉。若劳动者在追讨工钱过程中遇到问题或不确定自身权益是否得到保障，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和帮助。
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（一）与老板协商时，要以书面或聊天记录等形式保留证据，明确工钱数额、支付时间等关键信息。
（二）向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、工作证等能证明劳动关系的材料，便于快速处理。
（三）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后，可要求制作书面协议，保障老板履行。
（四）申请仲裁时，严格按照规定时效提交材料，确保证据的真实性和完整性。
（五）提起诉讼要在规定时间内进行，积极配合法院的审理工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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老板拖欠工钱，劳动者可按以下方式维权：
1.先与老板协商，提出支付工钱要求并保留记录。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令老板限期支付。
3.也能向调解组织申请调解，达成协议后让老板履行。
4.若上述方法都行不通，可在规定时效内，带好合同、考勤等证据申请仲裁。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉，用司法手段维权。