在职员工被辞退赔偿多少

在职员工被辞退赔偿因辞退情形而异。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。合法辞退中，劳动者严重违规等情况，单位无需赔偿；因客观情况变化等合法原因辞退，单位要支付经济补偿，标准与上述经济补偿计算方式一致。
1.劳动者遇违法辞退，可收集证据如劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
2.用人单位应完善规章制度，明确合法辞退情形，辞退员工时按法定程序操作，避免违法辞退风险。
3.双方产生争议可先协商，协商不成再走法律途径解决。
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法律分析：
（1）违法辞退：用人单位若实施违法辞退行为，需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限而定，每满一年就支付一个月工资。若工作时长为六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）合法辞退：当员工严重违反用人单位规章制度时，用人单位进行合法辞退无需支付赔偿。而因客观情况变化等合法原因辞退员工时，用人单位需要支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式一致。

提醒：遇到被辞退情况时，要先判断辞退性质，不同情形赔偿不同，建议咨询以获准确分析。
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（一）当遭遇违法辞退时，员工可收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等证据，与用人单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若被合法辞退且因严重违反用人单位规章制度，员工应接受结果。若因客观情况变化等合法原因被辞退，员工可要求用人单位按工作年限支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.违法辞退赔偿：若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。

2.合法辞退情况：员工严重违规，单位合法辞退无需赔偿；因客观情况变化合法辞退，单位要支付经济补偿，标准和前面说的一样。
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结论：
在职员工被辞退，违法辞退时用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退中，劳动者严重违纪等情况用人单位无需赔偿，因客观情况变化等合法原因辞退则需支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退员工需给予相应赔偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。当员工严重违反用人单位规章制度等合法辞退情形下，用人单位无需赔偿；而因客观情况变化等合法原因辞退员工，用人单位要支付经济补偿，标准与前面所述经济补偿计算方式一致。如果您在在职被辞退赔偿方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答。