假如我来自连江县地区的，请教一个月2200上了13天班应该拿多少钱。

在连江县上班13天的工资问题中，可能存在以下法律风险点。
1、工资低于最低工资标准的风险：例如，若劳动合同约定月工资为2200元，而当地最低工资标准为2300元，则用人单位支付的工资不合法，劳动者有权要求补足差额。
2、证据缺失导致无法维权的风险：例如，若没有签订劳动合同，也没有考勤记录或工资条，劳动者难以证明实际工作天数和工资标准，从而影响维权结果。
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针对连江县上班13天工资计算问题，以下是实用的行动建议。
1、核对劳动合同：查看劳动合同中是否明确约定了月工资标准，若无约定，可要求用人单位提供工资支付标准依据。
2、计算工资金额：根据实际出勤天数（13天）和月工资标准进行折算，公式为（月工资 ÷ 21.75 × 13），并确认是否符合最低工资标准。
3、保留相关证据：包括劳动合同、考勤记录、工资条、银行转账记录等，作为日后维权的依据。
4、与用人单位沟通：如发现工资计算有误，首先应与公司人力资源部门沟通，要求重新核算并补发差额。
5、寻求法律帮助：如沟通无果，可向连江县人力资源和社会保障局投诉，或申请劳动仲裁。
选择解决方案时应重点考虑证据的完整性、工资标准的合法性以及维权途径的时效性。建议尽早向专业律师咨询，以确保自身权益得到有效保障。
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根据劳动法相关规定，连江地区13天工资的计算有明确法律依据。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第七条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。”此外，《最低工资规定》第三条明确：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。”因此，若用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者有权依法要求补足差额。结合您在连江县上班13天的情况，工资应以劳动合同约定的月工资为基础，按实际出勤天数进行折算，并不得低于当地最低工资标准。若用人单位未依法支付工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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连江县地区上班13天应得工资的计算需视具体情况而定。
13天工资需根据劳动合同约定的月工资标准及当地最低工资标准进行折算。如果或若存在以下情况，工资计算方式会有所不同：
1. 若劳动合同明确约定月工资标准，则工资按实际出勤天数折算，即（月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数）。
2. 若用人单位未与员工签订劳动合同或未约定月工资标准，则应参照当地同岗位或同行业的平均工资水平进行计算。
3. 若约定月工资低于当地最低工资标准，则应按最低工资标准进行折算，确保劳动者权益不受侵害。
4. 若存在加班、补贴等额外收入，也应一并纳入工资总额进行计算。
5. 若工作未满月即离职，用人单位应依法在离职时一次性结清工资，不得无故拖欠。