过年上班几倍工资

过年上班的工资计算情况较为复杂。
法定节假日当天上班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。例如春节初一至初三，若在此期间上班，这三天的加班工资就是平时日工资或小时工资的3倍。
而在法定节假日调休的休息日上班，用人单位应先安排补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。像春节调休的其他休息日上班，若未安排补休，就按此标准支付。
计算加班工资时，日工资以月工资除以月计薪天数21.75天来确定，小时工资则按照日工资除以8小时来计算。劳动者要注意保存好加班的相关证据，如考勤记录、加班申请等，以便在权益受到侵害时能依法维护自身权益。若与用人单位就加班工资产生争议，可通过协商、调解、劳动仲裁等合法途径解决。
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关于过年上班几倍工资的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 法定节假日（如春节初一至初三）：用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是明确的法律规定，旨在保障劳动者在法定节假日的权益。
2. 调休的休息日（如春节初四至初六）：若在调休的休息日上班，用人单位应先安排补休；不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 计算方式：
日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
例如，月工资为5000元，日工资约为5000÷21.75≈230元。
法定节假日上班一天的加班工资约为230×3 = 690元。
调休休息日不能补休上班一天的加班工资约为230×2 = 460元。
4. 维权途径：
劳动者可与用人单位先协商解决加班工资问题。
协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。
也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的加班工资及补偿等。
对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
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1. 法定节假日当天上班，一般是三倍工资。法定节假日包括春节初一至初三。
2. 调休的休息日上班，若不能安排补休，是二倍工资。比如春节前后调休的日子。
3. 计算加班工资时，月工资要先折算为日工资和小时工资。日工资按月工资除以月计薪天数21.75天来算，小时工资则在日工资基础上再除以8小时。
4. 用人单位应依法支付加班工资，若不支付，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权，要求单位足额支付相应加班工资。
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过年上班时，具体的工资倍数情况需视不同情形而定。
如果是在农历正月初一至初三这三天法定节假日上班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这是法定的三倍工资标准，旨在保障劳动者在最为重要的节假日期间，因付出劳动而应得的高额报酬。
而在农历正月初四至初六这三天调休的休息日上班，若用人单位不能安排补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。也就是说，这期间上班是两倍工资。
要确定具体的工资数额，还需根据劳动者的日工资或小时工资基数来计算。一般来说，日工资为月工资收入除以月计薪天数21.75天，小时工资则按照日工资除以8小时来确定。总之，过年上班的工资倍数有着明确的法律规定，劳动者应知晓自身权益，依法维护自身应得的报酬。