出差途中扭伤算工伤吗

出差途中扭伤一般算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
在出差途中，虽然并非在用人单位的固定工作场所，但属于因工作安排而离开单位所在地，处于履行工作职责的合理区域和期间。因正常的工作行程导致扭伤，符合“因工作原因受到伤害”这一条件。
不过，需要注意收集和保留相关证据，比如出差的行程安排证明、扭伤时的现场情况说明、就医诊断记录等。若用人单位对该工伤认定存在异议，职工应积极配合劳动保障行政部门的调查核实工作，以维护自身合法权益。
此外，如果是因个人自身过错，如违反交通规则等导致的扭伤，只要不是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法律明确排除的情形，一般也不影响工伤认定。但具体情况还需结合实际进行综合判断，必要时可咨询专业劳动法律师或寻求劳动保障部门的指导。
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关于出差途中扭伤算工伤吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
出差途中扭伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
1. 认定关键因素：要看是否是因为工作原因导致扭伤。如果是在完成出差任务过程中，如前往工作地点、参加工作相关会议或活动等途中扭伤，一般可以认定为工伤。
2. 工作关联性：例如，为了与合作方洽谈业务，在前往约定地点途中不慎扭伤，这种与工作直接相关的情况，很可能被认定为工伤。
3. 非自身主要责任：若扭伤是由于本人故意或重大过失造成，则不能认定为工伤。比如因违反交通规则导致摔倒扭伤，且本人负主要责任的，就不属于工伤范畴。
4. 申请工伤认定：一旦认为属于工伤，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
5. 认定时间：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。
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出差途中扭伤一般算工伤。
1. 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作原因受到事故伤害，且在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或因工外出期间，由于工作原因受到伤害等情形，应当认定为工伤。出差属于因工外出，在此期间因工作活动导致扭伤，符合工伤认定条件。
2. 要确定算工伤，需满足几个关键要素。一是出差是基于工作安排；二是扭伤是在出差过程中与工作相关的活动中发生，比如前往工作地点途中、在工作现场因工作需要的行动等。
3. 职工应及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定。用人单位需在事故发生之日起30日内提出申请，遇特殊情况可适当延长。若用人单位未申请，职工本人或其近亲属可在一年内提出申请。经认定为工伤后，可享受相应工伤待遇。
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在出差的过程中，如果是因为工作原因导致身体受到伤害，那么这种伤害通常会被认定为工伤。例如，在前往客户公司洽谈业务的途中，由于道路状况不佳，不小心崴了脚，这种情况下就很有可能被认定为工伤。
然而，如果是在出差期间，个人私自外出游玩或者进行与工作无关的活动时扭伤，一般就不能算作工伤。比如，在完成工作任务后，自行去当地的景区游玩，不小心扭伤了脚，这种情况就不符合工伤认定的条件。
要确定出差途中扭伤是否算工伤，关键在于是否与工作存在直接关联。如果是为了履行工作职责而导致的扭伤，比如按照公司安排去拜访合作伙伴、参加业务会议等过程中受伤，应及时向公司报告，并按照公司的工伤申报流程，准备好相关的证明材料，如出差行程安排、受伤经过说明、医院诊断证明等，以便顺利进行工伤认定。