厂里辞退员工赔款多少钱

（一）当遇到厂里辞退情况时，劳动者要先判断辞退是否合法。若认为是违法辞退，可收集工作年限证明、工资流水等证据，与单位协商要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（二）若单位以劳动者严重违反规章制度等依法辞退，劳动者可查看单位相关规章制度，确认自身行为是否符合辞退条件。
（三）若因客观原因裁员等合法情形被辞退，劳动者可要求单位按工作年限支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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厂里辞退员工赔偿分情况而定：
违法辞退时，单位要按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
依法辞退，像员工严重违规，单位不用赔偿。因客观原因裁员等合法辞退，需给经济补偿。
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结论：
厂里辞退员工赔偿金额分情况而定，违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金，依法辞退中严重违纪无需赔偿，客观原因裁员等需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，厂里辞退员工赔偿有不同规定。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工严重违反用人单位规章制度等，单位依法辞退无需赔偿；若是因客观原因裁员等合法情形辞退，则需支付经济补偿。不同的辞退情形对应不同的赔偿规则。如果遇到厂里辞退赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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厂里辞退员工赔偿金额因辞退情形而异。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。而依法辞退，像员工严重违反单位规章制度，单位无需赔偿；因客观原因裁员等合法情形辞退，则需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位辞退员工前应明确辞退性质，依法依规操作，避免违法辞退引发赔偿。
2.员工要了解自身权益，遇到违法辞退及时收集证据维权。
3.双方产生争议可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。
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法律分析：
（1）违法辞退时，用人单位需承担高额赔偿责任。按照经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。例如工作三年，正常经济补偿是三个月工资，违法辞退则要支付六个月工资作为赔偿金。
（2）若劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位依法辞退无需支付赔偿。这是为了保障企业的正常管理秩序。
（3）因客观原因裁员等合法情形辞退，用人单位需支付经济补偿，计算方式同正常经济补偿规则。

提醒：
员工遇辞退应先判断辞退性质，若对赔偿有疑问，建议咨询专业人士分析具体案情。