职务侵占罪既遂一般要怎么判刑

（一）对于单位而言，要建立健全内部监督机制，对财物的管理和使用进行严格监控，避免员工有职务侵占的机会。同时加强对员工的法律教育，让员工了解职务侵占的法律后果。
（二）若发现有职务侵占行为，应及时收集相关证据，如财务账目、交易记录等，为后续的法律程序做好准备。
（三）对于涉嫌职务侵占的人员，如果有自首、立功等情节，应积极配合司法机关，争取从轻或减轻处罚。同时主动退赃退赔，减少单位损失，以获得更好的量刑结果。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.职务侵占罪指公司、企业等单位人员，靠职务便利把单位财物非法据为己有且数额较大。
2.量刑分三档：数额较大，判三年以下有期或拘役并处罚金；数额巨大，判三到十年有期并处罚金；数额特别巨大，判十年以上有期或无期并处罚金。
3.各地数额标准有别。量刑会综合考虑侵占手段、退赔情况、单位损失等。有自首、立功情节可从轻、减轻处罚，犯罪轻的可免罚。
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结论：
公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大构成职务侵占罪，量刑依数额及情节而定，数额标准各地有别。
法律解析：
职务侵占罪是特定主体利用职务便利实施的犯罪行为。依据法律，犯罪行为达到数额较大、巨大、特别巨大不同程度，对应不同量刑区间。各地数额标准的差异是结合当地经济社会发展状况等因素确定的。法院量刑时综合多方面情节考量，比如侵占手段恶劣程度、是否积极退赃退赔、有无给单位造成损失等。而自首、立功等情节，能让犯罪人从轻或减轻处罚，犯罪较轻的甚至可免除处罚。这体现了法律的严谨性和公正性，既打击犯罪，也鼓励犯罪人积极改过。如果遇到职务侵占罪相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
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1.职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员利用职务便利，非法占有本单位数额较大财物的行为，法律依数额不同设置了不同量刑区间。司法实践中，各地数额标准有别，法院量刑会综合多方面情节。
2.对于企业来说，要建立健全内部监督和财务管理制度，定期审查账目，防止内部人员利用职务便利实施侵占行为。
3.员工应树立正确的法律意识，认识到职务侵占的违法性和严重后果，杜绝此类行为。
4.若发现职务侵占行为，单位应及时收集证据并报警，通过合法途径维护自身权益。对于实施侵占的人员，若有自首、立功等情节，应积极争取从轻或减轻处罚。
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法律分析：
（1）职务侵占罪是特定主体利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大的犯罪行为。不同的数额区间对应不同的量刑标准，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
（2）各地司法实践中对于数额标准有不同规定。在量刑时，法院会综合多方面情节考量，如侵占手段、是否退赃退赔、有无给单位造成损失等。
（3）若犯罪者具有自首、立功等情节，在法律上可以从轻或减轻处罚，犯罪较轻的还能免除处罚。

提醒：单位人员应遵守法律，勿利用职务之便侵占单位财物。涉及该罪时，因各地标准和情节不同，建议咨询进一步分析。