给老板打工犯诈骗罪会怎么样

法律分析：
（1）给老板打工涉及诈骗罪时，刑事责任的承担依据参与程度和作用大小来判定。员工若对诈骗行为不知情，通常不构成犯罪，这体现了主客观相统一的原则，即主观上无犯罪故意就不构成犯罪。
（2）若员工明知老板实施诈骗仍参与，就可能成为共犯。在量刑时，司法机关会考虑其在犯罪中所起的作用。如果被认定为从犯，按照法律规定应从轻、减轻处罚或免除处罚。
（3）司法机关量刑会综合诈骗金额、情节严重程度等因素。不同的诈骗数额对应不同的量刑区间，分别为三年以下、三年以上十年以下、十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并会并处罚金或没收财产。员工还可通过争取立功、坦白等情节来获得从轻处罚。

提醒：
员工在工作中要保持警惕，了解工作内容合法性。若涉及诈骗嫌疑，应及时咨询专业法律意见。
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（一）员工应清晰认识自身行为性质，若对诈骗行为不知情，要积极收集证据证明，如工作中的正常流程文件、与老板沟通记录等，以避免被错误认定为犯罪。
（二）若明知参与诈骗，应及时停止并向司法机关举报，争取立功表现，从而获得从轻处罚。
（三）在司法程序中，员工要如实坦白自己的行为和所知情况，配合调查，争取从轻处理。

《中华人民共和国刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
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1.给老板打工涉及诈骗罪，是否担责要看参与度和作用。若不知情，通常不犯罪；明知诈骗还参与，可能成共犯。
2.量刑依据在犯罪中的作用。从犯会从轻、减轻或免罚。
3.司法机关按诈骗金额和情节量刑。数额较大，处三年以下徒刑等；数额巨大，处三到十年徒刑；数额特别巨大，处十年以上徒刑或无期。员工可争取立功、坦白从轻。
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结论：给老板打工犯诈骗罪，责任承担视参与程度和作用大小而定，不知情一般不构成犯罪，明知参与可能成共犯，量刑结合多因素，从犯会从轻等，员工可争取从轻情节。
法律解析：根据《中华人民共和国刑法》，员工给老板打工涉及诈骗罪时，若对诈骗行为不知情，通常不被认定为犯罪。但如果明知老板实施诈骗还参与其中，就可能成为共犯。在量刑时，司法机关会综合考虑其在犯罪中所起的作用。若认定为从犯，会从轻、减轻处罚或者免除处罚。具体量刑依据诈骗金额和情节严重程度，数额较大处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。员工若有立功、坦白等情节，可争取从轻处理。如果遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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给老板打工犯诈骗罪，责任判定和量刑需综合多方面考量。员工是否担责取决于对诈骗行为的知情状况和参与程度。若不知情，通常不构成犯罪；若明知仍参与，则可能成为共犯。
1.量刑结合员工在犯罪中的作用。若为从犯，会从轻、减轻处罚或免除处罚。司法机关量刑会参考诈骗金额、情节严重程度等。
2.诈骗数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，可并处罚金或没收财产。
3.员工若想减轻处罚，可争取立功、坦白等从轻情节。