我交十八年的款和十五年的支同样工资

您提到交了十八年社保却与只交十五年的人拿同样工资，这涉及到工龄与工资计发的问题。根据相关规定（虽未直接提及具体法规名称，但可理解为遵循类似《劳动法》或企业内部关于工资计发的规定），工龄是影响工资计发的重要因素之一。通常，工龄越长，工资计发比例越高。若您认为自身工资计发不合理，可查阅公司相关规定或咨询劳动仲裁部门，了解具体计发标准，以判断是否存在不公现象。
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从法律角度，您应首先了解并核实公司关于工龄与工资计发的具体规定，确保自身权益不受侵害。若发现规定执行有误或存在不公，可与公司人力资源部门沟通协商。若协商无果，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，必要时可寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。
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工龄对工资计发有显著影响。具体操作如下：工龄不满2年，工资按60%计发；满2年不满4年，按70%计发；满4年不满6年，按80%计发；满6年不满8年，按90%计发；满8年及以上，则按100%计发。请根据您的实际工龄，对照上述标准，核实工资计发是否合理。
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