公司不给批假以旷工为由扣工资该如何维权

（一）收集证据环节要尽可能确保证据的完整性和真实性。请假申请记录要保留好提交的时间、内容等关键信息；沟通批假的聊天记录或邮件要留意双方的对话内容是否清晰体现请假事由和领导的回应；考勤记录可通过公司系统截图等方式留存。

（二）与公司协商时，要以平和且坚定的态度沟通。清晰阐述公司不批假又扣工资的行为违反法律规定，用事实和法律依据支撑自己的诉求。

（三）向劳动监察部门投诉时，要如实准确地提交证据，配合调查人员的询问。

（四）申请劳动仲裁前，要熟悉仲裁流程和所需材料。在仲裁过程中，清晰表达自己的诉求和依据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.公司无故不批假还扣工资，这严重损害了咱劳动者的权益。咱得先收集证据，像请假申请、和领导谈批假的记录、考勤情况等，用来证明咱请过假和实际出勤状况。
2.接着去和公司好好谈，说明他们这么做不合法，要求补发被扣的工资。
3.要是协商没用，就向劳动监察部门投诉，把证据交上去，他们会依法处理公司。
4.也可以直接申请劳动仲裁，让公司把克扣的工资补上，还能争取经济补偿，仲裁能公平解决问题。
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结论：
公司无正当理由不批假并以旷工扣工资侵害劳动者权益，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有休息休假的权利，用人单位不得随意克扣工资。公司无正当理由不批假还扣工资的行为明显违法。收集请假申请记录、沟通记录、考勤记录等证据，能为维权提供有力支撑。与公司协商是和平解决问题的首选，明确指出其违法之处，要求补发工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法依规对公司展开调查。直接申请劳动仲裁也是有效途径，仲裁不仅能裁决公司支付被克扣工资，符合条件的还可主张经济补偿。如果劳动者遇到此类问题不知如何操作或有其他法律疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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公司无正当理由不批假还以旷工扣工资，明显侵犯了劳动者合法权益。劳动者有权维护自身权益。

1.收集证据是关键。请假申请记录、与领导沟通批假的聊天记录或邮件、考勤记录等，能有力证明提出过合理请假及实际出勤状况。这些证据是维权基础。

2.尝试与公司协商。明确告知公司其做法违法，要求纠正错误并补发被克扣工资。以平和方式解决问题，可能高效化解矛盾。

3.协商不成则向劳动监察部门投诉。及时提交收集的证据，劳动监察部门会依法依规对公司展开调查处理，维护劳动者权益。

4.也可直接申请劳动仲裁。请求裁决公司支付被克扣工资，还能主张相应经济补偿。仲裁的专业性和权威性，可公平解决纠纷，保障劳动者应得利益。
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法律分析：
（1）公司无正当理由不批假还扣工资，严重侵犯了劳动者依法享有的休息休假权以及获得劳动报酬的权利。劳动者有权在符合规定的情况下获得假期，并足额拿到工资。
（2）收集证据环节至关重要，请假申请记录、沟通记录、考勤记录等，都是支撑自身诉求的有力凭证，能清晰展现劳动者的请假流程和出勤状况。
（3）与公司协商是理性解决问题的开端，明确指出其违法之处，促使公司意识到错误并改正，以和平方式维护自身权益。
（4）向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁是进一步的维权手段，劳动监察部门的调查和仲裁的裁决都具有法定效力，能保障劳动者合法权益。

提醒：
遇到此类情况要及时收集证据，依合理步骤维权，不同案件情况有别，必要时可咨询专业人士。