待岗一年后被公司辞退如何赔偿

1.公司违法辞退，需按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿根据工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。待岗也算工作年限。

2.公司因经济性裁员等合法原因辞退，支付经济补偿。劳动者有严重过错，公司辞退无需赔偿。

3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。待岗工资低，可与公司协商按正常工资算。
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结论：
待岗一年后被公司辞退，赔偿情况分三种。公司违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因合法原因辞退支付经济补偿；劳动者有过错公司辞退无需赔偿补偿。待岗时间计入工作年限，月工资计算有协商空间。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司违法辞退待岗员工，需按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，待岗期间劳动关系存续，待岗时间计入工作年限。若公司因经济性裁员等合法原因辞退，应支付经济补偿。但劳动者存在严重违反公司规章制度等过错时，公司辞退无需赔偿或补偿。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，待岗期间工资低，若明显低于正常工资，可与公司协商按正常工资计算。若遇到此类劳动纠纷，难以理清赔偿问题，可向专业法律人士咨询获取准确法律建议。
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1.待岗一年后被公司辞退赔偿分多种情况。公司违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算，待岗时间计入工作年限。
2.若公司因经济性裁员等合法原因辞退，应支付经济补偿；若劳动者存在严重违反公司规章制度等过错，公司辞退无需赔偿或补偿。
3.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，待岗期间工资低且明显低于正常工资，可与公司协商按正常工资计算平均工资。

建议劳动者遇到辞退情况，先明确辞退原因，判断是否合法。若认为公司违法，可收集证据与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。
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法律分析：
（1）公司违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，待岗期间劳动关系存续，待岗时间也计入工作年限。比如工作一年零三个月，就按一年半算，支付一个半月工资的经济补偿，违法辞退则需支付三个月工资的赔偿金。
（2）公司因经济性裁员等合法原因辞退，应支付经济补偿。
（3）劳动者存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司辞退无需支付赔偿或补偿。
（4）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若待岗工资明显低于正常工资，可与公司协商按正常工资计算平均工资。

提醒：
劳动者遇到辞退情况，要先判断辞退原因是否合法，注意留存工资等相关证据，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若公司违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，待岗时间计入工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）若公司因经济性裁员等合法原因辞退，支付经济补偿。

（三）若劳动者有严重违反公司规章制度等过错，公司辞退无需赔偿或补偿。

（四）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，待岗工资低且明显低于正常工资时，可与公司协商按正常工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。