工伤48小时内死亡规定是啥

（一）职工家属应确认职工发病是否在工作时间和工作岗位，保留好能证明工作时间和地点的证据，如考勤记录、工作场所监控等。
（二）关注医疗机构初次诊断时间，要求医疗机构准确记录，保存好诊断证明等相关材料，以确定“48小时”的起算时间。
（三）若符合视同工伤条件，家属要及时向用人单位提出工伤认定申请，用人单位应在规定时间内协助办理。
（四）申请赔偿时，准备好相关材料，如死亡证明、亲属关系证明等，按流程从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。这一规定保障了劳动者权益，工作时间和岗位界定明确，涵盖各类突发疾病，起算以医疗机构初次诊断为准。

视同工伤后，职工近亲属可获多项补偿。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，能缓解家属在丧葬方面的经济压力；供养亲属抚恤金按比例发放给亲属，保障其基本生活；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较大经济支持。

建议用人单位做好安全保障和健康管理，降低职工发病风险。职工自身也要关注健康，定期体检。同时，医疗机构应准确记录初次诊断时间，确保职工权益得到合理保障。
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结论：
职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡视同工伤，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
法律解析：
按照规定，“工作时间”和“工作岗位”明确职工需处于正常上班时段与地点，“突发疾病”包含各类疾病，“48小时”起算以医疗机构初次诊断时间为准。若符合视同工伤条件，职工近亲属可享受相应待遇。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放给亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。在面对这类复杂的工伤认定及赔偿问题时，不同情况可能会有不同的处理方式和结果。如果大家在这方面遇到问题或者有相关疑问，可向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）认定视同工伤有严格条件，需在工作时间和工作岗位上突发疾病，工作时间和岗位明确为正常上班时段与地点，突发疾病包含各种疾病。
（2）48小时的计算至关重要，起算点是以医疗机构初次诊断时间作为突发疾病的起算时间，这是判断是否视同工伤的关键时间节点。
（3）若视同工伤，职工近亲属能获得相应补偿。包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金，按职工本人工资一定比例发给亲属的供养亲属抚恤金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。

提醒：视同工伤认定严格，申请时要准确提供工作时间、岗位、医疗机构诊断等材料。不同案情认定结果有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.职工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。“工作时间和岗位”指正常上班时段与地点，“突发疾病”包含各类疾病，“48小时”从医疗机构初次诊断算起。

2.视同工伤时，职工近亲属可从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。