员工出错造成公司损失谁担责

结论：
员工出错造成公司损失，故意或重大过失致损需担责，一般过失通常公司自担，公司要求员工担责需满足证明条件并完善制度。
法律解析：
在员工造成公司损失的情况中，法律有明确规定。若员工存在故意或重大过失，就应当承担赔偿责任，不过司法实践会综合损害原因力、损失大小等多因素确定赔偿比例。而员工仅为一般过失时，因企业是经营受益者，应承担一定经营风险，所以通常由公司自行承担损失。公司若要员工承担责任，必须证明损失存在、员工有故意或重大过失且二者存在因果关系，同时要制定完善规章制度，明确员工职责与赔偿情形并告知员工。若在实际工作中遇到此类复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更准确地处理相关事宜。
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法律分析：
（1）员工对公司损失的责任承担依据其过错程度区分。故意或重大过失导致公司损失的员工，需承担赔偿责任，司法判定赔偿比例时会综合考虑损害原因力、损失大小、劳动报酬和岗位危险性等因素。

（2）员工仅存在一般过失时，损失一般由公司自行承担。企业作为经营行为的受益者，理应承担一定经营风险。

（3）公司若要求员工担责，需完成举证，证明损失存在、员工有故意或重大过失以及二者存在因果关系。同时，公司要制定完善的规章制度，明确员工职责与赔偿情形，并告知员工。

提醒：
员工应谨慎履职，避免故意或重大过失行为。公司要完善制度并做好告知，依法要求员工担责。不同案件情况有别，建议咨询分析。
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1.员工出错致公司损失，责任承担分情况。故意或重大过失致损，员工担责，司法考量多因素定赔偿比例。
2.一般过失时，公司自行担损失，企业作为经营受益者，应承担一定风险。
3.公司让员工担责，要证明损失、员工过错及因果关系。还需完善制度，明确职责与赔偿情形并告知员工。
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1.员工出错致公司损失，责任承担依员工过错程度划分。故意或重大过失致损，员工应担责；一般过失，公司自行担责。企业作为经营受益者，理应承担一定经营风险。
2.公司要求员工担责，需满足三项证明条件，即损失存在、员工有故意或重大过失以及二者存在因果关系。
3.为保障自身权益，公司要制定完善的规章制度，明确员工职责和赔偿情形，并及时告知员工。员工应在工作中保持谨慎，避免故意或重大过失行为，减少公司损失的同时维护自身权益。
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（一）员工方面
在工作中要保持谨慎、尽责的态度，避免故意或重大过失行为。如果对工作要求和职责不明确，及时向公司相关人员询问，认真学习公司的规章制度。

（二）公司方面
制定完善的规章制度，明确员工的工作职责以及因故意或重大过失造成损失时的赔偿情形。在新员工入职时，及时向其告知这些规章制度。当发生损失需要员工担责时，要注意收集证据，证明损失存在、员工存在故意或重大过失以及二者之间有因果关系。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。