违反劳动法加班如何维权

结论：
劳动者遇用人单位违法安排加班，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位安排加班应依法支付加班费。劳动者遭遇违法加班安排时，首先可与用人单位协商，明确指出其违法之处并要求合法解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，携带能证明加班事实的材料，劳动监察部门会依法处理。还能在规定时间内向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满，可在法定期限内向法院起诉。当劳动者遇到此类问题，若不清楚具体操作流程或对相关法律有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决问题的第一步。劳动者应明确指出用人单位加班安排违法，并要求依法支付加班费或调整安排。这是较为温和的解决方式，有利于维护双方关系。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是可行办法。劳动者需准备好劳动合同、考勤记录、加班通知等证明材料，劳动监察部门会介入调查处理。
（3）还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据。不同案情解决方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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劳动者面对用人单位违法安排加班，可按以下方式维权：
首先，与用人单位沟通，指出其加班安排违法，要求支付加班费或调整安排。
若协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、考勤记录等证明材料，等待调查处理。
还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要在权益受损一年内提交书面申请。
对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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1.劳动者面对用人单位违法安排加班，可采取多种途径维权。首先可与单位协商，指出其违法性并要求支付加班费或调整安排，这是较为温和的方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、考勤记录、加班通知等证明加班事实的材料，由劳动监察部门对单位进行调查处理。
3.还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

建议劳动者平时注意保留加班相关证据，维权时冷静理性按程序进行。
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（一）当劳动者遇到用人单位违法安排加班，首先可以和用人单位沟通协商，向其说明加班安排不符合法律规定，要求依规支付加班费或者调整加班安排。
（二）如果协商没有达成预期结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好能证明加班事实的材料，如劳动合同、考勤记录、加班通知等，之后劳动监察部门会对用人单位展开调查和处理。
（三）劳动者还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。