在工厂受伤了该怎么解决

在工厂受伤要妥善处理以保障自身权益。受伤后应立刻就医并要求工厂送医。工厂要在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。认定工伤且伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的需进行劳动能力鉴定。

为解决相关问题，有以下建议：
1.职工受伤后要及时保留好就医凭证等相关证据。
2.工厂应积极履行申请工伤认定的义务，保障职工权益。
3.职工或其近亲属、工会组织要留意申请工伤认定的时间，避免错过。
4.完成劳动能力鉴定后，依据伤残等级核算应享有的工伤保险待遇。
5.若工厂未缴纳工伤保险，职工可依法要求工厂承担费用。
6.协商不成时，及时通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）在工厂受伤后，及时就医是首要任务，同时要求工厂送医能保障救治的及时性和有效性。
（2）工厂有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，这是其法定责任。若未履行，受伤职工等主体可在1年内自行申请，保障自身权益。
（3）认定工伤且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定是确定伤残等级的关键步骤，这直接关系到职工能享受的工伤保险待遇。
（4）缴纳工伤保险的，职工按伤残等级享受相应待遇；工厂未依法缴纳的，费用由工厂承担。
（5）若协商赔偿不成，劳动仲裁或诉讼是维护职工合法权益的有效途径。

提醒：
职工要注意工伤认定和劳动能力鉴定的时间节点，避免错过期限。不同工伤情况赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）受伤后第一时间就医，要求工厂送医是保障自身健康的关键，要留存好就医记录、诊断证明等相关材料。
（二）关注工厂申请工伤认定的时间，若工厂未在30日内申请，受伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内自行申请，避免错过时效。
（三）认定工伤后，符合条件的及时进行劳动能力鉴定，以便确定应享受的工伤保险待遇。
（四）若工厂未缴纳工伤保险，保留好各项费用支出凭证，以便向工厂索赔。
（五）与工厂协商赔偿不成时，果断通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.在工厂受伤，要第一时间就医，并要求工厂协助。工厂应在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。
2.若工厂未按时申请，受伤者或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3.认定工伤后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，需做劳动能力鉴定。
4.按伤残等级，职工可享工伤保险待遇，如医疗费等。工厂未缴保险，费用工厂承担。
5.协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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结论：
在工厂受伤，要及时就医，工厂应在30日内申请工伤认定，未申请的职工等可在1年内自行申请，认定工伤后做劳动能力鉴定，依伤残等级享受待遇，工厂未缴保险费用工厂担，协商不成可仲裁或诉讼。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工厂受伤后，及时就医是保障身体健康的首要举措，工厂有送医义务且要在规定时间内申请工伤认定，这是其法定责任。若工厂未履行，职工等可自行申请以维护权益。进行劳动能力鉴定是为了确定伤残等级，从而明确职工应享有的工伤保险待遇。若工厂未依法缴纳工伤保险，让工厂承担费用是对职工权益的保障。当双方就赔偿协商不成时，劳动仲裁和诉讼是法定的解决途径。如果您在工厂受伤后遇到工伤认定、赔偿等方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。