员工辞职还能追究责任吗

结论：
员工辞职后，若在职时有故意或重大过失致用人单位受损，单位可依法追究责任。
法律解析：
员工在职期间若违反保密义务、失职造成单位财产损失、违反竞业限制约定等故意或重大过失行为，即便已辞职，用人单位也能依法追究责任。在损失赔偿方面，单位可从员工工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若违反竞业限制，需按约定支付违约金。不过，单位追究责任受仲裁时效限制，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。这提醒各位职场人士，在职期间需恪守职责、遵守约定。若遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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员工辞职后若在职期间存在故意或重大过失致使用人单位受损，单位可依法追究其责任。如违反保密义务、失职造成财产损失、违反竞业限制约定等情况。

对于损失赔偿，单位可从员工工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。违反竞业限制需按约定支付违约金。同时，单位追究责任受仲裁时效限制，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

解决措施与建议：
1.用人单位应完善内部规章制度，明确员工责任和义务，加强员工培训，提高员工法律意识。
2.签订劳动合同时，清晰约定保密义务、竞业限制等条款及违约责任。
3.当发现员工侵权行为，及时固定证据，在仲裁时效内通过合法途径维护权益。
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法律分析：
（1）员工辞职并非意味着责任的终结。在职期间因故意或重大过失给用人单位造成损失的，单位有权依法追究。像违反保密义务，会使单位商业机密泄露；失职导致财产损失，影响单位正常运营；违反竞业限制约定，损害单位竞争优势。
（2）在损失赔偿方面，单位能从员工工资扣除，但有严格限制。每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准，保障员工基本生活。
（3）违反竞业限制需按约定支付违约金，这是对单位合法权益的保护。
（4）单位追究责任受仲裁时效约束，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害日起算，督促单位及时行使权利。

提醒：
员工在职应恪守职责，避免故意或重大过失行为。单位发现权益受损要及时在仲裁时效内主张自己的权利，不同情况对应法律处理有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工在职时应恪守职责，不故意或重大过失损害单位利益，遵守保密义务和竞业限制约定，避免因自身不当行为让单位遭受损失。
（二）若单位需对员工进行损失赔偿扣除工资，要确保每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
（三）当员工违反竞业限制，单位可按约定要求其支付违约金。
（四）单位追究员工责任要注意仲裁时效，务必在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.员工辞职后也可能担责。若在职时有故意或重大过失致单位受损，像违反保密、失职造成财产损失、违反竞业限制等，单位能依法追责。

2.损失赔偿方面，单位可从工资扣钱，但每月扣除不超当月工资20%，且扣后剩余工资不低于当地月最低工资标准。违反竞业限制要付违约金。

3.单位追责有仲裁时效，劳动争议仲裁时效一年，从知道或应知道权利受损日起算。