新劳动法无劳动合同赔偿怎么规定

法律分析：
（1）用人单位在用工超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，要从用工满一个月次日起每月支付二倍工资，最多支付十一个月，这是对用人单位不规范用工的惩罚，保障劳动者权益。
（2）用人单位用工满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，这使劳动者工作更稳定。
（3）单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应订立之日起每月支付二倍工资。劳动者可通过劳动仲裁维权，收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据很关键。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集证据维权。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者遇到用人单位未签订书面劳动合同情况，要及时要求单位签订。若单位自用工之日起超过一个月不满一年未签，可从用工满一个月次日起要求每月支付二倍工资，最多可获十一个月。
（二）若用人单位自用工之日起满一年不签订书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
（三）若单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起支付二倍工资。
（四）劳动者维权可通过劳动仲裁等途径，要注意收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位在用工超一个月不满一年时，没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资，从用工满一个月次日算，最多付十一个月。
2.用人单位用工满一年不签书面合同，视作和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
3.单位违规不签无固定期限合同，要从该签之日起付双倍工资。劳动者可通过劳动仲裁维权，记得收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同，需支付二倍工资，满一年未签视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要从用工满一个月次日起支付二倍工资，最多十一个月。若满一年不订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。若单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，应从该订立之日起支付二倍工资。劳动者遇到此类情况，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，在此过程中要注意收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。如果您在劳动权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位未及时与劳动者订立书面合同需承担相应责任。自用工超一个月不满一年未签合同，应从满一个月次日起每月支付二倍工资，最多十一个月；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同；违反规定不签无固定期限合同，自应订立之日起支付二倍工资。
2.对于劳动者，可通过劳动仲裁等途径维权，这是保障自身权益的有效方式。
3.为顺利维权，劳动者要注意收集证据，如工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料，以便在维权时提供有力支撑。