劳动合同终止的后果有什么

法律分析：
（1）用人单位需履行多项义务。终止劳动合同时要出具证明，这是劳动者后续办理相关事务的重要凭证。在十五日内办理档案和社保关系转移，保障劳动者社保权益连续。依法支付经济补偿，且在劳动者办结工作交接时支付。同时，对已终止的劳动合同文本至少保存二年，以备后续查询。
（2）劳动者也有相应责任和权益。按约定办理工作交接，这是职业素养和合同约定的要求。若符合条件，办结交接后可获得经济补偿。还能持终止证明按规定享受失业保险待遇。双方权利义务关系消灭，劳动者无需继续履行原合同劳动义务，用人单位也不再承担对应劳动保障义务。

提醒：
用人单位要严格按规定履行各项义务，避免法律风险。劳动者应及时办理工作交接，保障自身权益，不同情况补偿和待遇有差异，建议咨询分析。
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1.劳动合同终止后，用人单位和劳动者都有相应的责任与权益，双方的权利义务关系消灭。
2.用人单位需在终止劳动合同时出具证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续。若应支付经济补偿，要在劳动者办结工作交接时支付。并且对已终止的劳动合同文本至少保存二年备查。
3.劳动者要按约定办理工作交接，办结交接后可获得用人单位支付的经济补偿。还可持终止劳动合同证明享受失业保险待遇等。此后，劳动者无需履行原劳动合同义务，用人单位也无需承担相应劳动保障义务。

建议用人单位严格遵守规定的时间节点，及时准确地办理各项手续，留存好相关合同文本。劳动者应积极配合办理工作交接，及时了解并享受自身应有的权益。
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结论：
劳动合同终止后，用人单位需出具证明、办理转移手续、支付补偿和保存合同文本；劳动者要办理工作交接，可获经济补偿和享受失业保险待遇，双方权利义务关系消灭。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同终止后，用人单位有多项法定义务。要在终止时出具证明，方便劳动者后续求职等；十五日内办理档案和社保关系转移，保障劳动者社保权益；在劳动者办结工作交接时支付经济补偿，这是对劳动者工作的一种合理补偿；对已终止的劳动合同文本保存二年备查，以备后续可能的查询等需求。劳动者应按约定办理工作交接，这是职业操守和合同要求。办结交接后可获得经济补偿，还能持证明享受失业保险待遇。自此，双方权利义务关系终结，劳动者无需继续履行原合同义务，用人单位也无需承担对应劳动保障义务。如果大家在劳动合同终止过程中遇到疑问或纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）用人单位要在合同终止时给劳动者出具终止劳动合同证明，十五天内办好档案和社保关系转移手续。经济补偿在劳动者完成工作交接时支付，已终止的劳动合同文本至少保存两年。
（二）劳动者按约定完成工作交接，办结交接后能拿到用人单位支付的经济补偿。可凭借终止劳动合同证明，按规定享受失业保险待遇等。
（三）劳动合同终止后，双方权利义务关系结束，劳动者不用再履行原合同劳动义务，用人单位也不用承担相应劳动保障义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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1.用人单位：劳动合同终止时要开具证明，15天内办理档案和社保转移。需支付经济补偿的，在员工交接工作后支付。已终止的合同文本至少保存两年。
2.劳动者：按约定进行工作交接，交接后可获得经济补偿。凭借终止证明享受失业保险等。
3.双方关系：权利义务关系终结，劳动者不用再履行原合同义务，单位也无需承担相应保障义务。